劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且劝退也是违法的。
根据《劳动合同法》相关规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以拿起法律武器维护自身合法权益,供参考:
1、单位限制你生育权利的行为是违法的,你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系;
2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金。
3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据,如劳动合同,写一份劳动仲裁申请书,到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4、具体法律规定你可以参考:《妇女权益保护法》(2005年修改)第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
-
怀孕了怎样劝退公司
472人看过
-
怀孕被劝退怎么和公司协商
402人看过
-
女子怀孕七个月被公司劝退,怀孕被辞退怎么赔
131人看过
-
怀孕员工因怀孕被公司劝退,公司应该如何处理?
493人看过
-
劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
239人看过
-
如何劝退怀孕的员工
116人看过
生育权是人权下面的一个具体权利,属人之为人而自然享有的权利。生育权一般指生殖权利。公民的生殖权利是一项基本的人权。作为人的基本权利,生殖权利与其他由宪法、法律赋予的选举权等政治权利不同,是任何时候都不能剥夺的。... 更多>
-
-
-
-
怀孕被公司劝退还能赔多少钱河南在线咨询 2022-08-20当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要
-
因怀孕被公司劝退有经济赔偿吗天津在线咨询 2022-12-14因怀孕被公司劝退有赔偿金。 职工怀孕期间被辞退的,属于违法辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。