1、对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益,企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利,就必须去执行,如果企业无法执行合同,就构成了违约行为,企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议,企业或许不放在心上,但是企业所有的劳动者都进行抗议,那么企业就要慎重考虑了。
2、对于政府来说,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,减轻了政府的压力,有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
3、对于资方而言,集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立工会,认为工会代表职工的利益,会和企业对抗。但实际上,工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。相反,工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道,有效协调劳资关系,推动公司的企业文化建设,组织职工开展建功立业活动,关爱员工,体现组织的温暖等,不仅维护职工的合法权益,而且作为公司的一个组成部门,调动了职工积极性和责任感,能够保障企业和谐稳定地发展。
一、集体劳动合同多长时间生效
1、集体合同何时生效取决于劳动行政部门自收到集体合同文本后是否提出异议,如果没有异议,那么集体合同即行生效,如果有异议则不能即行生效,待再次提交审查通过后方能生效。
2、
根据《劳动法》第三十四条规定:集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
3、
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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集体合同具有同等性吗?如何理解行业性集体合同与企业集体合同制度河南在线咨询 2022-02-14集体合同又可以是多层次的,包括全国性、行业性、地域性、专项性及个别企业的集体合同。我国目前集体合同的规定及实践主要集中在企业一级。对于区域性和行业性的集体合同没有明确规定。在一些专门的行业领域,行业性的集体合同应当更为重要,可以实现对所覆盖的行业相对统一的劳动标准。《劳动合同法》立法中考虑到建筑业、采矿业、餐饮服务业在用工上问题比较多,通过单个劳动合同、企业集体合同很难解决问题。所以,《劳动合同法
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如何订立行业性、区域性的集体合同云南在线咨询 2023-06-13《劳动合同法》第五十三条规定:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 《劳动合同法》的这一规定是说,从地域上讲,行业性、区域性集体合同在县级以下区域内;从行业方面讲,行业性、区域性集体合同在建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业;从订立的主体讲,可以由工会与企业方面代表订立。从该条的规定看,在县级以下区域(乡镇、村、街道、社
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集体合同法律的性质上海在线咨询 2022-07-11集体合同的法律效力,集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外,部门依法对集体合同进行审查,是集体合同生效的必经程序。 《劳动法》第三十五条,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。