试用期辞职不能领失业保险。有的劳动者在试用期还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了,而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。
二、试用期的工资如何规定
试用期的工资规定如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则
3.劳动者在试用期的工资,实际上规定了两个最低标准:
(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;
(2)劳动合同约定工资的百分之八十。
4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职能领失业保险吗上海在线咨询 2022-03-22员工是否能领取失业保险金是需要看单位在办理失业登记时是按照员工本人辞职办理的还是按照辞退办理的。如果是本人辞职是无法申请领取失业保险的。,而在员工递交辞职申请之后,单位是有权利要求员工提前和单位解除劳动关系,办理离职手续。,依据《社会保险法》,第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:,(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;,(二)非因本人意愿中断就业的;,
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辞职能领失业保险金吗海南在线咨询 2022-02-08《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。也就是说,本人辞职不能领取失业保险金。另外,单位也不用向你支付经济补偿金。
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要辞职能领失业保险吗上海在线咨询 2022-07-01本人辞职是不能领取失业保险金的,领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: 一、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; 二、非因本人意愿中断就业的; 三、已依法定程序办理失业登记的。《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或
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就业期间辞职能领失业保险金吗?北京在线咨询 2022-04-08《失业保险条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取失业保险金的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢? 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。 非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金,因此自己辞职的,是不能领取失业保险金的。
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失业后,辞职能领失业保险金吗?河北在线咨询 2022-04-14劳动者主动辞职的,是不能领取失业金的,是不符合领取失业金条件的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费