工资未按时发放，怎么办？-法师兄

工资未按时发放，怎么办？

来源：互联网时间： 2023-09-05 04:00:22 251 人看过

本文介绍了劳动者如果雇主不支付工资可以采取哪些措施。首先,劳动者可以前往当地劳动行政部门进行投诉,该部门将责令雇主在一定期限内支付劳动报酬。如果无法在规定期限内解决问题,劳动者可以向基层人民调解组织申请调解。如果在调解期限内没有达成协议,当事人可以依法申请仲裁。

如果雇主不支付工资,劳动者可以前往当地劳动行政部门进行投诉,该部门将责令雇主在一定期限内支付劳动报酬。如果无法在规定期限内解决问题,劳动者可以向基层人民调解组织申请调解。如果在调解期限内没有达成协议,当事人可以依法申请仲裁。

劳动监察部门维权指南

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动监察部门负责维护劳动者的合法权益，处理劳动纠纷，对用人单位和个人的违法行为进行查处。针对劳动者维权，劳动监察部门提供了指南，包括以下几点：

1. 投诉举报：劳动者可以通过电话、网络、来访等方式，向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法处理投诉举报，维护劳动者合法权益。

2. 维护权益：劳动监察部门负责维护劳动者的合法权益，包括劳动合同、工资待遇、社会保险、劳动保护等。对于用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行查处，维护劳动者的合法权益。

3. 调解仲裁：劳动监察部门可以协调劳动者和用人单位进行调解仲裁，解决劳动纠纷。如调解仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 维护仲裁：对于不服劳动仲裁裁决的劳动者，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门将依法维护劳动者的合法权益。

5. 法律咨询：劳动监察部门为劳动者提供法律咨询服务，帮助劳动者更好地了解自己的合法权益，维护自身权益。

总之，劳动监察部门为劳动者提供了宝贵的维权指南，帮助劳动者更好地维护自身权益。在遇到用人单位的违法行为时，劳动者应积极向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

劳动监察部门为劳动者提供了宝贵的维权指南，帮助劳动者更好地维护自身权益。在遇到用人单位的违法行为时，劳动者应积极向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资没按时发放怎么办

一、不按时发工资怎么办公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-03-13

337人看过
工资
工资不按时发放怎么办

一、不按时发工资怎么办公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-03-26

491人看过
工资
不按时发放工资怎么办

遇到单位不按时发工资的情况，可以先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位

2023-06-19

376人看过
工资
工资不按时发放怎么办

如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。一、三方协议不符，如何撤销劳动合同发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、老板说过两天再结工资，怎么催如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和

2023-06-25

175人看过

工资
未按期发放的工资，该怎么办？

1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动法规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。进厂上班被中介骗了怎么办进厂被中介骗了属于劳动

2023-07-16

118人看过
工资
工资未按月发放，我该怎么办？

员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。我在工厂上班，不给工资怎么办上班单位不给工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。法律规定，单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位

2023-07-24

340人看过