一、得了抑郁症开车保险赔不赔理赔与否取决于您所投保的保险合同细则。通常情况下，汽车保险主要为车辆因意外而产生的物理性损坏或事故责任提供保障，并不涵盖因个人身心健康问题（例如抑郁症）引发的意外事故。

然而，如果抑郁症被视为“身体残疾”类别并列入了保险产品中相应的伤残保障范畴之内，那么理论上是可以获得赔付款项的。这需要根据各家保险公司的相关政策以及您的保险合同的内容进行详细解读与分析。

《保险法》第十六条

订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。

二、得了抑郁症后可以跟用人单位解除合同吗劳动者罹患抑郁症之时，用人单位须儆遵循相关法律规定，不可径以此种情况作为解除劳动合同之理据。在抑郁症患者接受治疗期间，用人单位亦不得采用无过失性解雇或者经济性裁员等方式单独解除与劳动者之间的劳动关系。此外，当企业员工因病或非因公负伤而无法继续工作并寻求医疗协助之际，依照其实际参与工作年资及在本单位工作年资，将提供自三个月至二十四个月不等的医疗期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若因抑郁症致驾车行为不当，保险公司是否应担责赔偿？理赔结果依托于保险合同之中的各项条款进行判定。在汽车保险领域内，保险责任通常涵盖了由于意外事件所导致的车辆物理性损伤以及事故责任等方面，然而并未特别纳入因个人健康状况（例如抑郁症等心理疾病）而产生的相关意外事件。若您在此类情景中遭遇困扰，敬请您详细阅读您所持有的保险合同，以便准确了解保障范围。如仍存在疑虑，我们强烈建议您向保险公司或者专业人士寻求帮助与解答。