温州网讯市劳动和社会保障部门昨日透露,适用于建筑业、销售业企业的特殊工时工作制度,将有望扩大到我市鞋类、服装等劳动密集型企业。
特殊工时工作制度,是企业针对因生产特点限制或者工作性质特殊,无法按标准工作时间衡量或需要机动、连续作业职工采用的一种工时制度,在建筑、销售、运输、邮电等行业比较普遍。凡符合用工主体合法,生产经营正常,已签订劳动合同及集体合同,并参与社会保险等条件的特殊行业企业,向劳保部门提出申请,经审批后即可实施特殊工时工作制度。即员工的薪水按劳动定额或其他考核标准发放,员工加班时,企业可依法不支付加班费用。
由于该项制度适用范围小,审批门槛高,长期以来,享受到优惠的企业寥寥无几。鉴于我市部分企业在生产旺季经常安排员工加班,并支付高额加班费用的实际,市劳保部门决定,把特殊工时工作制度推广到鞋类、服装等劳动密集型企业,以节约企业的生产成本。潘舒畅
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班不支付的话企业怎么要求支付加班费?河北在线咨询 2022-10-27具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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私企员工执行加班企业是否应该支付加班工资宁夏在线咨询 2022-08-19第七章第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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职工主动加班,能否要求企业支付加班费,加班费的加班费应如何认定河北在线咨询 2022-03-05我国法律对企业支付职工加班费的相关规定,目的在于保护劳动者的合法权益,防止企业随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。因此,我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为。企业因生产经营需要安排职工加班的,应符合法律规定的内容,并支付合法的加班费;而职工在企业没有要求的情况下主动加班,应算作是职工自愿行为,不能要求企业支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产
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企业应当支付员工加班费而不支付加班费的情况,银行是否会提起诉讼黑龙江在线咨询 2022-03-04根据《劳动法》第44条规定,延长劳动者工作时间的,应支付不低于工资的50%工资报酬;休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如银行按照《劳动法》的规定执行,就不违反法律规定,当然也没有人提起诉讼。具体条款如下:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排
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特殊工时制加班和劳动者加班的误区广西在线咨询 2022-12-01不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解,以为休息日加班也应有加班费,一旦企业的综合工作时间符合法定标准,职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。