一、补缴社保滞纳金的最新规定是什么

1、关于滞纳金金额的计算方式详情如下：

首先将当月应缴纳之各项社会保险费乘以逾期未交天数，然后在此基础上增加万分之五的罚款金额，得出的结果便是应当支付的滞纳金总额。

2、我们在计算滞纳天数时，是自滞纳金暂停支付之日（即滞纳金到期之日）开始算起，减去在该日期应开始缴纳滞纳金的所在月份，再加上一天即可得到滞纳金的具体天数。

3、通常来说，滞纳金的起始天数选取结算月份（即结算期结束后的首个月份）的第一天作为开始计算点。

然而需注意的是，计算周期仅包含从申请表补缴生成日往前推一天的时间段。

社保，亦即社会保险，涵盖了工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险以及医疗保险等五大主要险种。

根据劳动法规规定，这是企业必须向员工支付的一种强制性福利，实际作为一种国民保险，并不寻求盈利作为首要目标表现。此类社会保险能够为在职人员提供基本的安全保障体系。

其次，社会保险作为社会保障体系的关键组成部分，其所占据的核心地位尤为显著。

最后，需要指出的是此项社会保险属于缴费性质的社会保障制度，主要资金由雇主与员工自行负担，而政府财政则会提供相应补贴并承担最终的法律责任。然而，只有在雇员履行了法定的缴费义务，且在符合法定条件的前提下，他们才有资格享有相应的社会保险福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、补缴社保可以申请劳动仲裁赔偿吗

在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：

（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；

（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；

（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；

（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；

（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；

（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

对于滞纳金的计算方法，具体为当月应缴社保费用乘以逾期天数再加上万分之五的处罚罚款在这个过程中，逾期天数的起始时间是从滞纳金到期之日起进行计算的，需扣除应缴月份再接着加上一天需要注意的是，滞纳金是从结算期限之后的次月第一天开始计提，而计算周期则仅仅包括了申请表补缴生成日前的最后一天换句话说，社会保险综合涵盖了工伤保险、失业保险、生育保险以及养老保险、医疗保险等多个方面它不仅具备强制性的特征，而且是非盈利性质的，旨在为全民提供基本性的安全保障，同时也是我国社会保障体系中的核心环节在资金方面，主要由雇主和员工共同承担，政府会给予相应的补贴，并且对其负有全部的法律责任只有当员工按照规定足额缴纳社保费用，并满足相应的资格要求时，才能享受到对应的社会服务