产假津贴与生育津贴有何不同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-19 14:20:10
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该段内容讲述了职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。同时,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴按什么标准发放？
生育津贴是指在女职工生育后，由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准如下：
1. 生育津贴的基本标准：自分娩之日开始，每8周支付一次，共9个月，即27.5天。
2. 生育津贴的支付标准：
- 生育津贴标准为女职工产前工资的80%。
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期间，因生育或者流产导致身体受到伤害或者丧失生育能力的，其生育津贴标准将提高至98%。
3. 生育津贴的申请和发放：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期间，应当向用人单位申请生育津贴。
- 用人单位应当自收到申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门审核后，应当将生育津贴拨付到用人单位，由用人单位发放。
综上所述，生育津贴按产前工资的80%和98%的标准发放，具体发放标准根据女职工的生育情况而定。用人单位应当遵守相关规定，按时足额发放生育津贴，保障女职工的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴按产前工资的80%和98%的标准发放，具体发放标准根据女职工的生育情况而定。用人单位应当遵守相关规定，按时足额发放生育津贴，保障女职工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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