《劳动法》所说的压低工资意味着什么-法师兄

《劳动法》所说的压低工资意味着什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:34 451 人看过

1、《劳动法》第50条规定，“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖延工人的工资。”p>

所谓的“扣减”是指雇主无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主按照劳动合同规定的标准应支付给劳动者的所有报酬）

第3项在《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中，劳动部规定了扣发工资的五个理由：

1。国家法律法规中有明显的规定

2。依法签订的劳动合同有明确规定

3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定

4。企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不能低于当地最低工资标准）

5。由于工人休假等原因，应相应降低工资。如果雇主因业务困难或资金周转而受到影响，经其工会同意，可暂时推迟支付不超过三个月。相关知识：离职工资计算公式

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x

周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时×三次

1。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应向其支付不低于其工资300%的工资

关于员工年平均月工作时间和工资换算的通知

II。日工资和小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

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