最低工资是按月还是平均值
来源:互联网 时间: 2023-03-31 17:12:06 253 人看过

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,最低工资是指每月税前月工资。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

一、深圳最低工资标准最新

2022年深圳最新最低工资标准:深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别,将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意,最低工资标准调整为:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

二、暑假工最低工资

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。2016年12月13日,国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况,数据显示,上海月最低工资标准达2190元,为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京,达21元。

三、深圳的最低工资标准是多少

根据相关法律法规,并且结合广东省的经济社会发展水平,省政府目前决定调整广东省企业职工最低工资标准。其中,深圳市最低工资标准仍沿用原标准:每月二千二百元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时二十点三元。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。全日制从业人员适用月最低工资标准,非全日制从业人员适用小时最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 08:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 赔偿金按12个月的平均工资,平均工资包括哪些?
    一、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。二、《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”12个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“”劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低
    2023-02-28
    201人看过
  • 代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算?
    代通知金当月工资还是按平均工资代通知金是按基本工资算的。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。”也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。我们在企业中上班,需要完成作为劳动者的义务,认真的完成企业要求的相关工作,认真的履行自己的职责,让自己具有竞争力。对于企业而言,要诚信经营,保障每一个劳动者的劳动需要,提供相应的保障。代
    2023-04-29
    74人看过
  • 加班费的基数是按平均工资计算的,还是每月的应发工资
    关于加班费的规定标准是怎样的呢加班工资倍数与时间计算:《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200的工资;(三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-02-18
    432人看过
  • 平均工资的参考价值
    平均工资是反映工资总体情况的指标,它自然不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据,广州5.7万超过京沪居首。关于平均工资的问题,如何才能更有价值?平均工资,如何更有参考价值?在薪酬差异很大的情况下,算术平均数的平均工资就会显著偏离中位数的平均工资。笼统的全国或全省的平均工资,无论对于政府、单位和个人,都很少有参考价值。应当根据地区、行业、工种和受教育背景等差异,统计公布不同的平均工资怎会半数以上职工工资未过平均线?每每发布平均工资,总会引来颇多抱怨,媒体报道也时常称半数以上职工工资未过平均线。其实出现这种情况不奇怪,因为平均工资是职工工资的算术平均数,而不是中位数。比如5个人的月工资为1000、1000、3000、5000和10000元,算一算,平均工资就是4000元,而工资的中位数(处于
    2023-06-10
    273人看过
  • 社会保险基数如何计算?缴费标准是年平均工资还是月平均工资?
    社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--300
    2023-06-18
    325人看过
  • 前12个月的平均工资是应发还是实发
    作为经济补偿金计算标准的月工资即为应发工资,既包括社保、公积金等个人缴纳部分,也包括各类奖金、津补贴。一、劳动合同补偿金工资计算标准经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数。二、社保基数按实发工资还是应发工资?社保缴费基数是按应发工资算的。关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工
    2023-02-08
    496人看过
  • 26省最低工资标准平均上调18%
    2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称,收入增长更集中于中等及低收入人群,受其影响,中国在人力成本上的优势正进一步减弱,这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。这是记者在人社部陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解,人社部将在近期公布这方面更详细的信息。统计结果显示,截至2013年12月31日,共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为15.2元。上述26个省份最低工资平均调增幅度近18%,增幅基本持平于2012年水平,但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企
    2023-06-10
    449人看过
  • 工资个税法:按全年平均计算的月度工资
    十二个月的平均工资是税前工资,但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工资(或实发工资)。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的,所以两者可能存在不一致的地方新个税法税率表个人所得税税率表1、3%-45%超额累进税率:2、5%-35%超额累进税率3、比例税率:20%新个人所得税法,明确了居民个人的工资薪金所得日常采取累计预扣法进行预扣预缴个税;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。四项所得年终合并进行汇算清缴,具体来看。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所
    2023-07-11
    473人看过
  • 劳动补偿金是按前12个月的平均工资算吗
    下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动法:第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法:第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
    2023-02-06
    85人看过
  • 误工费以前三个月平均工资还是上月工资计算?
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的计算,具体分两种情况:1、受害人工资高于当地上一年度社会平均工资,且能提供个人所得税完税证明的,按实际减少的劳动报酬计算,即月平均工资÷30天×误工天数;2、若受害人不能提供个人所得税完税证明,或工资与当地上一年度社会平均工资相当,按当地上一年度社会平均工资计算误工费,即当地上一年度社会平均工资÷360×误工天数。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    2023-03-12
    62人看过
  • 最低工资平均上调13%北京深圳最高
    最低工资是为了给一些低收入人的生活多一点保障,同时也给很多刚毕业的大学生缓了一口气,但是光靠最低工资上调很多上班族表示压力很大。最低工资上调平均增幅达13%对于打工族来说,工低的高低是他们最关心的事情。近日人力资源和社会保障部于2012年内公开了23个省份最低工资上调标准。其中包括北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江这23个省市上调后的最低工资标准。按上调后的数据来看,在这二十多个省市中其中月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。工资的上调让众人感动开心,随着物价的上涨工资的增长也成了一种必然。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准,同时,浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。与过去的最低
    2023-06-05
    249人看过
  • 工伤赔偿是按工伤缴费基数赔偿还是按实际平均工资赔偿
    是按照实际平均工资赔偿。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一
    2023-05-04
    76人看过
  • 公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
    基本工资,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。一、公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
    2023-06-26
    248人看过
  • 什么是日平均工资
    最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释以及国务院《医疗事故处理条例》中规定的“误工费”、“陪护费”,都涉及到按“上一年度职工平均工资计算”的标准问题。实践中,“误工费”、“陪护费”的计算往往以日为基数,即以“日平均工资”作为计算单元。但在如何计算“日平均工资”的问题上,却存在着两种不同的计算方法:一种是简单地用“上一年度职工平均工资”除以365天进行计算;另一种则是按月平均工资除以月法定工作天数进行计算。笔者认为,第二种计算方法是正确的。第一种方法用“上一年度职工平均工资”除以365天来计算“日平均工资”,表面看来在数字逻辑上是严谨的,但在法律逻辑上却是错误的,既没有法律依据,又损害了赔偿权利人的合法权益。因为,以365天作除数,扩大了年度法定的工作天数,在上一年度职工平均工资不变的情况下,扩大实际工作时间,就降低了日平均劳动报酬,直接损害了劳动者的合法权益。“工资”是作为劳动报酬按期付给
    2023-06-09
    265人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 企业搬迁是按平均工资赔偿还是按最低工资
      安徽在线咨询 2022-10-18
      如果是公司因搬迁解除劳动关系,赔偿是看你在公司工作的年限,1年一个月工资,封顶12月工资,工资标准按照最近1年的平均工资来算。不满6个月的,按半年算,超过6个月的,按1年算。
    • 是按当地的最低基本月工资赔偿,还是按本人月平均赔偿
      青海在线咨询 2022-10-24
      供养亲属抚恤金和广东地区的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等跟你的缴费工资有关系。一次性工亡补助金则跟上一年度全国城镇居民人均可支配收入有关
    • 车祸赔偿是按平均工资还是最低标准赔偿的?
      湖北在线咨询 2022-07-09
      车祸赔偿是按平均工资计算的,受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况以及所从事行业的,可以参照“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准计算误工费。浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于人身损害赔偿费用项目有关问题的解答》三、如何确定误工费的计算依据?答:当事人提交的有关误工费的证据宜根据个案具体情况作出认定。赔偿权利人未提供工资单等有关工资收入的直接证据,仅提供用人单位开具的收入证明且相对方
    • 社会平均工资和最低工资是按什么计算的?
      上海在线咨询 2022-03-31
      第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班,奖金,以及福利待遇,但是包括缴纳的社会保险。第二,社会平均工资,是指在统计区域范围内(比如全国,省,市,县),全体职工的月均工资收入,包括国企,私企,外企,等用人单位,由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险,劳动保险待遇的
    • 到底是按月工资条还是按年收入平均工资
      江西在线咨询 2022-10-10
      孩子抚养费标准问题一、离婚孩子抚养费标准1.夫妻双方离婚,孩子由一方抚养,不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费;2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。二、离婚孩子抚养费具体标准:1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;2.无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照