一、有营业执照遇强拆怎么办
1.当企业持有营业执照却遭遇强拆时,首要且关键的步骤是立即报警,确保事态得到法律途径的及时干预。
2.企业应当积极收集强拆行为的证据,包括但不限于现场照片、录像资料等,这些证据将成为后续索赔的重要依据。
3.在收集证据的同时,企业也应向实施强拆的机构或单位明确提出赔偿要求,明确其违法强拆行为给企业带来的损失及相应赔偿的诉求。
4.根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,任何单位和个人都不得采取暴力、威胁或其他非法方式迫使被征收人搬迁。
因此,企业在面对强拆时,可以援引该条例,强调自身合法权益,要求相关部门依法处理,并对强拆行为造成的损失进行赔偿。
二、强拆后如何索取赔偿
在强拆行为发生后,企业应当通过合法途径积极寻求赔偿。
1.可以根据收集到的强拆证据,与强拆方进行协商谈判,明确赔偿范围、金额及支付方式等。
2.若协商无果,企业可以向当地人民政府或相关行政部门投诉举报,要求其对强拆行为进行调查处理,并督促强拆方履行赔偿义务。
3.企业还可以考虑通过法律途径解决赔偿问题,如向法院提起行政诉讼或民事诉讼,要求确认强拆行为违法并赔偿相应损失。
在此过程中,企业应充分准备相关证据材料,确保自身诉求得到法律支持。
三、营业执照场所强拆补偿标准
对于营业执照场所的强拆补偿标准,通常包括房屋补偿费、周转补偿费以及奖励性补偿费等多个方面。
1.房屋补偿费主要根据被拆迁房屋的结构和折旧程度划档计算,以平方米单价为基础进行补偿;
2.周转补偿费则用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住期间的不便,按人口和临时居住条件划档补贴;
3.奖励性补偿费则用于鼓励被拆迁房屋住户积极配合拆迁工作,具体标准由当地人民政府根据实际情况和国家法律政策确定。
需要注意的是,具体的补偿标准可能因地区、政策等因素而有所不同,因此企业在面对强拆时,应充分了解当地的相关政策和标准,以便更好地维护自身权益。
-
拆除营业执照怎样办
78人看过
-
有分公司有营业执照吗?营业执照怎么办
55人看过
-
工厂拆迁有纠纷怎么办营业执照
204人看过
-
什么是营业执照,营业执照怎么办理
310人看过
-
营业执照遇到拆迁如何赔款
300人看过
-
营业房拆迁时,遇到政府强拆怎么办
90人看过
-
有营业执照的门面房,个体户,经营用房,经营用房强拆,强拆怎么办青海在线咨询 2022-01-22已明文规定不得采取停止公民基本生活方式的手段,逼拆的,强拆,严重违法的。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业拆迁维权律师通过要求
-
但是有营业执照了能强拆吗?江西在线咨询 2022-09-04行政强拆是指现行条例下,由开发商或公司等主体执拆迁许可证进行的强制拆迁。新拆迁条例——《国有土地上(草案)》新版中,“行政强拆被取消”。强制拆迁与否拟全部由作出裁决,行政部门不再具有强拆决定权。《国有土地上房屋征收与补偿条例(草案)》第十四条被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
-
有营业执照的营业执照,但是还没有办理营业执照,拆迁能有补偿款吗山西在线咨询 2022-01-23法律规定,拆迁租赁房屋,被拆迁人与承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。 拆迁安置要遵循先安置,后拆迁的原则。 同时法律规定,政府征地要有省级人民政府或者是国务院的批准征地文件,征地补偿
-
房子拆迁, 有营业执照, 但是有营业执照, 还没有办理房产证怎么办?四川在线咨询 2022-01-19建议变更为自己的名字。 房屋拆迁主要是对房屋所有权人进行补偿。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用房补偿比住宅用房要高很多,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取。 如果补偿额过低或者补
-
没有劳动合同, 没有营业执照, 营业执照, 营业执照可以办理营业执照山东在线咨询 2022-01-21需要去工商局办理相关的注册手续。 1、单位没有签订劳动合同是违法的,你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资,此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系,如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等,具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起