凡有下列情形之一的,办理停薪留职手续:1、久病不超过一个月的;2、因特殊情况暂时不能上班的。要求停薪留职的职工,应当提出书面申请,报所在单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定,其内容应包括:停薪期限(不超过3年)、停薪期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工龄计算等双方认为需要明确的事项。
公司停薪留职是否合法
公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职需要的手续如下:
1、职工首先应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。若做停薪留职申请,未经企业批准就擅自离职,企业要按违反劳动纪律处理;
2、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,职工停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄,在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职和调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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什么情况下公司停薪留职合法
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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哪些情况,公司以停薪留职维持招聘合同云南在线咨询 2021-11-14凡有下列情形之一的,办理停薪留职手续:1、久病不超过一个月的;2、因特殊情况暂时不能上班的。要求停薪留职的职工,应当提出书面申请,报所在单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同约定,其内容应包括:停薪期限(不超过3年)、停薪期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工龄计算等双方认为需要明确的事项。
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在哪些情况可以停薪留职台湾在线咨询 2021-12-30有下列情形之一的,办理停职手续:1。长期疾病不超过一个月;2。因特殊情况暂时不能工作的。第三条属于第二条第一款的,由主管领导填写《停职通知书》,经人力资源部批准,报公司领导批准。第四条属于第二条第二款的,由员工个人提交停职申请。经主管领导批准后,填写《停职通知书》,报人力资源部批准,报公司领导批准。
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什么情况下公司停薪留职合法湖南在线咨询 2021-12-12劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
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什么情况可以停薪留职陕西在线咨询 2022-06-06劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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什么情况可以停薪留职青海在线咨询 2023-03-291、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。 2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工