带薪休假并非新规。早在1991年,中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定:各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。1995年生效的《劳动法》第四十五条明文规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。但由于缺乏具体配套措施,规定操作性不强,缺乏刚性约束机制,大部分劳动者并未享受到带薪年休假权利。
为了保护劳动者带薪休假权利,从2008年开始实施的《职工带薪年休假规定》明确指出:职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
但是,制定规则相对容易,而落实带薪休假相对困难。这一点从去年十一黄金周与今年春节出现人流井喷局面与网络民意中可以得到佐证。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力看,推行带薪休假,存在着劳动者权利的瓶颈问题。尽管职工向往带薪休假,但是休假毕竟不能跟饭碗相比,在经济下滑的语境下尤其如此。而且带薪休假还存在休假时间分散,单位工作安排与执法部门取证困难的问题。
尽管《劳动合同法》与《带薪年休假规定》为劳动者争取话语权提供了法律保证,法院对机关事业单位职工带薪休假强制执行营造出了舆论氛围。但带薪休假的现实语境让人无法乐观。为了把民意变成现实,提高政府执行力、保证法律制度落实是重要路径。执法部门一方面要主动查处不执行带薪休假规定的用人单位,另一方面要认真受理举报。
-
带薪休假的核心是强制执行
305人看过
-
如何保证带薪休假制度的执行
450人看过
-
2022年私企是否执行春节带薪休假制度?
304人看过
-
延迟复工期间,企业是否可以强制职工休薪年休假?
465人看过
-
法制办:单位不批带薪休假法院可强制执行
53人看过
-
企业是否可以强制员工停薪休假
71人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定辽宁在线咨询 2022-03-13根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
-
企业职工工资不足能否休带薪年休假湖北在线咨询 2022-04-26《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
-
企业可以强制员工停薪休假吗贵州在线咨询 2022-07-13企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
-
职工适合的带薪休假职工有哪些带薪休假的香港在线咨询 2022-04-01职工最关心的话题便是放假,出来规定的节假日可以带薪休假外,职工还有哪些假期可以带薪休的呢?职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍,快点看看自己都可以休哪些带薪假期吧! 职工可以带薪休的假期: 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1
-
企业带薪休假制度的内容有哪些福建在线咨询 2022-11-12职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。