公司经济性裁员的规定-法师兄

公司经济性裁员的规定

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:22:01 306 人看过

劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

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（一）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或长期亏损，六个月以上发不出工资、一年内扭亏无望的严重困难企业裁员，应提前三十日征求工会或者全体职工的意见，在此基础上，中央驻鲁和省属企业，向省劳动厅报告；市、地、县（市、区）属企业和外商投资企业向市、地劳动局报告，听取劳动部门意见后，方可裁减人员。（二）用人单位转产被兼并的，原则上不得裁减人员，被兼并的企业需裁减人员时，裁减的人员一般由兼并企业接收安置（三）用人单位裁减人员应按规定发给裁减人员一次性经济补偿。补偿标准为：在本单位工作一年以上、十年以下（含十年）的，每满一年发给相当于本人一个月的工资（按停发工资前十二个月劳动者实得月平均工资计发，下同）；从第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月的工资；不满一年的按一个月发给。（四）对下列人员（本人自愿除外）用人单位一般不应裁减，必须裁减的，要征得省（市、地）劳动行政部门同意。1．工作时间较长

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经济性裁员的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者在本单位工作每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上而不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是在劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资。经济性裁员的条件及程序经济性裁员通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，如英国《雇佣权利法》规定：在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。一、裁员的实质要件经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经

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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。1、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员

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劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10％以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职员，应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的员工，优先留用家庭中只有一名就业人员，有老人或未成年需要抚养的职员。此外，若公司在半年内再招人员时，应通知并优先录用被裁人员。公司裁员赔偿标准是什么（一）公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳

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根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,如果单位需要进行重整的话,就需要进行重整。另外,如果用人单位的生产经营出现了严重困难,或者进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的,也可以进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果单位需要进行重整的话，就需要进行重整。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。依据《中华人民共和国企业破产法》，哪些情况下用人单位需要进行重整？根据《中华人民共和国企业破产法》第七十一条规定，用人单位需要进行重整的情况包括：1. 债务人不能清偿到期债务，且缺乏清偿能力；2. 债务人亏损严重，缺乏清偿能力；3. 债务人与债权人存在纠纷

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什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗

一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

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经济性裁员是必须一次性裁减完的。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。一、经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面：（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业

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