首先，我们应该了解什么是劳动争议。劳动争议的含义

劳动仲裁申请书是劳动争议的一方或双方就劳动争议事项向劳动仲裁机构提出仲裁请求的法律文件，是劳动仲裁机构立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵犯，需要向仲裁机构提出维持的，应当提出劳动仲裁申请。书面申请根据本法规定，当事人应当以书面形式申请劳动仲裁。以书面形式申请仲裁有助于明确表达申请人的仲裁请求及其所依据的事实和理由。也便于劳动争议仲裁委员会审查并决定是否接受，并在决定接受后将申请人的仲裁请求及其依据传达给被申请人，以便利被申请人行使答辩权，便利仲裁活动的开展。因此，申请仲裁的当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被申请人应向仲裁委员会提交一份正本和一份副本。三、仲裁申请的内容。仲裁申请是劳动争议一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出的就争议事项进行仲裁的书面申请。是重要的仲裁文件，在劳动争议仲裁中发挥着重要作用，是申请人提起仲裁的依据，申请人应当认真撰写仲裁申请书，争取劳动争议仲裁委员会受理案件，争取在仲裁中产生良好的法律后果。1.劳动者的姓名、性别、出生日期、住所和联系方式，用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式。申请书应当根据申请人和被申请人具体说明上述情况。申请人有法定代表人代为仲裁的，或者委托律师或者其他人代为仲裁的，还应当说明法定代表人或者委托代理人的基本情况。如果代理人是律师，只需说明其所属律师事务所的名称，而不需要说明律师的基本情况。说明双方当事人的基本情况有助于仲裁委员会审查和确定双方当事人的主体资格，并有助于仲裁委员会与双方当事人之间的联系。2.仲裁请求及其所依据的事实和理由。仲裁申请中的仲裁请求是申请人希望通过仲裁程序实现的目的。它不仅是仲裁活动中的一项重要内容，也是仲裁申请中必须记载的法律事项。因此，应当明确申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体的实质性权利主张，即要求劳动争议仲裁委员会决定被申请人履行何种义务以及通过仲裁达到何种目的。仲裁请求应当明确、具体，不得含糊、含糊。记录仲裁请求时，应当记录提交仲裁请求的客观依据，仲裁请求应当有充分的事实和理由支持。只有这样，受理案件的劳动争议仲裁委员会才能明确提起仲裁的事实依据和具体理由，并在此基础上依法审理和裁决。仲裁请求所依据的事实和理由包括当事人之间争议的事实、当事人之间争议的焦点、请求的依据和理由等。本部分是仲裁申请的核心内容，事实理由应当实事求是、简洁