一、哪些突发疾病不认定为工伤
自残或者自杀的不能认定工伤或视同工伤。
“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体,井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。
自残或者自杀行为,不能排除个别人是为了获得工伤待遇而为,自残或者自杀行为与工作也没有必然联系,因此,不能认定工伤。
但在司法实务中,难以认定,这个举证责任应由用人单位举证。用人单位举不出证据是自残或者自杀,是可以认定为工伤或者视同工伤的。
不可以,工伤认定和伤残鉴定其实是一回事,当事人没有进行工伤认定,也就是放弃了伤残鉴定,两者其实是一回事,完整的学名应该称为:劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤公司不做工伤认定可以赔偿吗
工伤公司不做工伤认定法律上是不可以索要赔偿的,工伤鉴定的为一单位是劳动局。但是在道义上可以与单位进行协商,争取一部分的补偿金。
-
突发疾病工伤认定案例如何认定?
478人看过
-
工伤认定标准:突发疾病范围
224人看过
-
应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围
434人看过
-
工伤算不算突发疾病
281人看过
-
突发疾病工伤认定是怎么进行?
319人看过
-
突发疾病上下班路上死亡能否认定为工伤?
89人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
劳动中突发疾病死亡的认定为,那突发疾病没死亡的,算不算工伤?江苏在线咨询 2022-10-09根据《工伤保险条例》:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
-
突发疾病工伤认定案例如何认定?四川在线咨询 2023-10-31《工伤保险条例》第十五条第一款第 1、项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。根据劳社部256号文第三条的规定,突发疾病包括各类疾病。
-
应当认定为和视为工伤的突发疾病的范围云南在线咨询 2022-10-20应当认定为工伤和视为工伤的突发疾病的范围《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤和视同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。应当认定为工伤工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
-
工作期间突发疾病怎么认定为职业病山西在线咨询 2022-10-25工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。为您推荐:工伤死亡赔偿标准
-
工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形天津在线咨询 2022-03-18不可以。精神疾病主要由个人内在因素引起,工作期间突发精神疾病不符合工伤标准,不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期