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一年未签订劳动合同视为无固定期限是否承担赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:25:21 109 人看过

一、一年未签订劳动合同视为无固定期限是否承担赔偿责任

一年未签订劳动合同视为无固定期限承担赔偿责任，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无固定期限劳动合同签订条件是什么

无固定期限劳动合同签订条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同怎样解除

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