2009年5月,刘女士休完产假欲返回某单位上班,单位告知其岗位已被人代替。同年6月14日,公司安排练女士从事内勤文员工作,刘女士不同意该岗位调整安排,未去上班。第二天,,公司安排刘女士从事考勤工作,刘女士仍不同意,坚持从事自己原来岗位,后来,公司安排从事库房保洁工作,她仍然拒绝该岗位调整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以其连续旷工为由,提出与其解除劳动关系。为此,双方闹到法院。
法院审理后,认定公司解除与刘女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2.43万元。该公司不服,提起上诉。近日,某中级人民法院终审驳回上诉,维持原判。
法官庭后表示,根据妇女权益保障法和妇女权益保障条例相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得其本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同。
《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
在女职工特殊保护期间,不得安排其从事违反国家有关女职工特殊保护规定的工作和劳动,变更其工作岗位应征得本人同意;不得减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间;不得借此降低其基本工资,不得降低或者取消其应有的福利待遇。
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休完产假不安排工作也非法
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女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资,可以吗?
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不服从工作安排可以辞退吗
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职工不加班算不服从工作安排吗
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不服从工作安排能辞退吗
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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有不服从工作安排可以辞职吗海南在线咨询 2022-11-23一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的
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不服从工作安排可以要求员工辞职吗黑龙江在线咨询 2021-12-13劳动者不能胜任工作,不能服从工作安排的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由解雇劳动者,否则非法解除劳动合同后,按照经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿。
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不服从工作安排可以解决吗陕西在线咨询 2022-07-19不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。
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不服从工作安排可以辞退吗海南在线咨询 2023-03-29一、员工不服从安排可以辞退吗? 可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调
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不服从工作安排可以辞退吗?海南在线咨询 2022-11-09劳动者不服从工作安排,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解