女职工休完产假可以不服从另外安排工作吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 19:44:15 360 人看过

2009年5月,刘女士休完产假欲返回某单位上班,单位告知其岗位已被人代替。同年6月14日,公司安排练女士从事内勤文员工作,刘女士不同意该岗位调整安排,未去上班。第二天,,公司安排刘女士从事考勤工作,刘女士仍不同意,坚持从事自己原来岗位,后来,公司安排从事库房保洁工作,她仍然拒绝该岗位调整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以其连续旷工为由,提出与其解除劳动关系。为此,双方闹到法院。

法院审理后,认定公司解除与刘女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2.43万元。该公司不服,提起上诉。近日,某中级人民法院终审驳回上诉,维持原判。

法官庭后表示,根据妇女权益保障法和妇女权益保障条例相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得其本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同。

《重庆市妇女权益保障条例》第二十六条:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

在女职工特殊保护期间,不得安排其从事违反国家有关女职工特殊保护规定的工作和劳动,变更其工作岗位应征得本人同意;不得减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间;不得借此降低其基本工资,不得降低或者取消其应有的福利待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 02:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 职工休完产假不让工作也违法
    某制药厂女职工岳某,于2006年参加工作,并与该厂签订了10年的劳动合同。2012年,岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时,原来的岗位已经被别人顶替,本部门领导不予安排工作。岳某认为,自己与单位签订了10年的劳动合同,同时按照规定休产假,单位不安排工作,就等于终止劳动合同。她多次找领导要求安排工作,但是,厂里一直没有安排。岳某在万般无奈的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同,但是不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。因此,应予以纠正。
    2023-06-05
    56人看过
  • 不服从工作安排应如何处理
    辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。实际操作中,很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容,并以此解除劳动关系,同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,无需支付赔偿金。首先,从程序上说,规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
    2023-04-21
    110人看过
  • 不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗
    一、不服从工作安排被上司打伤,算工伤吗不算,伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的,而不是由于履行工作职责,不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果您在工作中被上司打伤,您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾,包括接受必要的医疗检查和治疗。首先,您的身体和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打伤,您应该立即寻求医疗帮助。您可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保您的身体得到妥善照顾,包括接受必要的医疗检查和治疗。其次,您应该尽快向您所在公司的人力资源部门或高层管理层报告这一事件。公司应该对员工之间的暴力行为零容忍,并采取适当的措施来解决这种情况。这可能包括调查事件,采取纪律措施对施暴者进行处罚,以及为您提供支持和保护,确保您在工作环境中的安全。此外,您可以考虑联系当地的执法部门,报告这一事件,并寻求法律援
    2023-11-30
    111人看过
  • 灯具厂生产淡季安排职工集中休假,可以吗?
    案例王某是一灯具厂的职工,由于通常情况下四五月份是灯具厂的生产淡季,这段时间由于开工不足,时有工人在家待岗。而9月至12月为生产旺季,员工们往往忙不过来。可这个最忙的时段恰是大多数工人工作满一年以上休年休假的高峰期。为了保障正常生产,王某所在灯具厂厂子决定,把这些员工的年休假前移,改在每年四月五月份休。此举赢得了不少职工的欢迎,但也有部分职工表示不解,甚至有职工认为这种集中“预支”年休假的做法涉嫌违反法律。说法:根据生产周期让职工在生产淡季“预支”带薪年假没错带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假的制度。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院发布的《职工带薪年休假条例》在其第2条、第3条、第4条中规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
    2023-12-08
    423人看过
  • 不加班是不是算不服从工作安排
    不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-05-05
    224人看过
  • 女员工休完产假后离职
    只要自己想辞职,产假休完就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司破产没休完产假咋办根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2023-07-16
    360人看过
  • 孕妇不服从工作安排能否辞退
    孕妇不服从工作安排不能辞退。怀孕女性享的劳动权益,有以下四点:1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、女性怀孕的可以休90天产假。公司辞退孕妇是否合法根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲,出于对怀孕女职工的保护,一般是不允许公司辞退怀孕女职工的,但若存在特殊情况,那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决,协商不成的
    2023-08-09
    56人看过
  • 劳务派遣人员不服从工作安排
    既然与劳务公司签合同招的工人,应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽
    2023-03-11
    395人看过
  • 职工修完哺乳假和产假还可以休公休吗
    1、休完产假,可以公休假、年休假的。2、例如《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工不享受当年年休假只有五种情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休
    2023-02-10
    281人看过
  • 工作日安排加班可以调休吗
    一、工作日安排加班可以调休吗工作日安排加班不可以调休。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是否计入经济补偿加班工资是不计入经济补偿的,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的,则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数。三、不给加班费可以申请劳动仲裁吗
    2023-08-25
    209人看过
  • 不服从领导安排的工作辞退合法吗
    一、不服从领导安排的工作辞退合法吗由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行,有些雇员可能面临被解聘的风险。然而,这种行为是否合乎法律规范,需要综合考虑各种特殊因素,例如有无触犯任何法律法规,或者与合约规定相悖等问题。倘若在职员工认定自身权益受到不当侵害,他们完全有权利通过法律手段进行维权申诉。至于在我国境内,依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确阐释,用人单位的确拥有终止雇佣关系的权力,只不过在实施这一权利时,必须严格遵循法定的程序及条件要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第
    2024-07-14
    74人看过
  • 女职工产假有工资吗?女职工可以休多长时间的产假
    1、女职工产假有工资吗br/>是的,无论是女职工的产假还是男职工的护理假,如果女职工怀孕超过7个月(按28周计算),有工作证,用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资,经本人申请并经所在单位批准,可以休两个半月的产前假。需要注意的是,要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此,在产假期间,女职工只能按休假时间(6个月)的标准领取病假工资,再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为:1,连续工龄<;2年:病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<;请病假满四年的,按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<;六年以上的,病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<;8年的病假工资按病假平均工资的90%计发,
    2023-05-07
    436人看过
  • 女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假
    一、女职工怀孕期间不能从事什么工作《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;4、高处作业分级标准中规定的高处作业;5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;6、低温作业分级标准中规定的低温作业;7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;10、
    2024-04-14
    85人看过
  • 产假期间,单位安排工作让在家完成,可以拒绝吗
    律师解答:可以。如果产假期间,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-18
    137人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 不服从安排工作
      四川在线咨询 2022-04-24
      劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,无需支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的,不符合解除合同条件,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资
    • 产假产假几天焦作女职工产假休息安排
      广东在线咨询 2021-10-17
      国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定:《河南省人口和计划生育条例》第27条:依法办理结婚登记的夫妇,除国家规定的结婚假外,增加结婚假期18天,参加结婚前医学检查的,增加结婚假期7天的法律,法律规定生孩子的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给配偶一个月的结婚假期、产假、护理假期间被视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休
    • &&&不加班算不服从工作安排吗
      陕西在线咨询 2024-05-10
      不加班不算不服从工作安排,因为有相关的法律规定,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    • 工作安排不服可以辞退吗
      北京在线咨询 2023-07-16
      若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
    • 产假休息多久,女职工产假休息安排图
      台湾在线咨询 2021-10-16
      正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条:国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法登记结婚后,除国家规定的结婚假期外,增加结婚假期20天。女职工符合生育规定的,除国家规定的产假外,增加产假60天,给予男性护理假15天。婚假,产假,护理假期间,工资,奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假