拒不支付劳动报酬罪是指逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的行为。若犯有该罪且已达成犯罪既遂,罪行的处罚将一般被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以相应的罚金。

若犯有拒不支付劳动报酬罪且已达成犯罪既遂，罪行的处罚将如下：一般将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以相应的罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

逃 避 支 付 劳 动 报 酬 罪 既 遂 会 受 到 怎 样 的 处 罚 ？

逃避支付劳动报酬罪是指在雇佣关系中，雇主为了逃避支付劳动报酬而采取的行为。这种行为是违法的，一旦被查处，雇主将面临严重的法律后果。

根据我国《刑法》第二百七十二条的规定，犯有逃避支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

逃避支付劳动报酬罪属于劳动保障犯罪，根据《刑法修正案（八）》的规定，逃避支付劳动报酬罪已纳入《刑法修正案（八）》予以严惩。对于此罪，我国刑法采取了高压打击的态度，加大了处罚力度。

同时，我国《刑法》第一百四十四条明确规定：“用人单位的负责人、直接责任人员，在劳动合同法规定的本单位工资总额百分之十以下支付劳动者工资的，或者违反规定不按最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正，处五万元以上十五万元以下的罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业或者吊销其营业执照、吊销其许可证或者执照。”

综上所述，逃避支付劳动报酬罪既遂会受到法律的制裁，处罚包括有期徒刑、拘役和罚款等。同时，用人单位的负责人、直接责任人员还需承担相应的行政责任。

逃避支付劳动报酬罪是严重侵犯劳动者权益的违法行为，我国刑法对此采取了高压打击的态度。对于此罪，一旦被查处，雇主将面临严重的法律后果。同时，用人单位的负责人、直接责任人员还需承担相应的行政责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。