该段内容讲述了毕业年份为当年的毕业生就是应届毕业生，与是否缴纳社会保险无关。应届毕业生指的是在学生完成其教育层次中的最后一学年的学业时，这一年中该学生都是应届毕业生。同时，一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。此外，应届毕业生也能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。

毕业年份为当年的毕业生就是应届毕业生,与是否缴纳社会保险无关。应届毕业生指的是在学生完成其教育层次中的最后一学年的学业时,这一年中该学生都是应届毕业生。一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。

应 届 毕 业 生 是 否 受 社 保 影 响

根据我国《社会保险法》的规定，凡是在境内的企业、事业单位、社会团体等组织中工作的劳动者，都应当参加社会保险，并依法按时足额缴纳社会保险费。而应届毕业生，在首次就业时，往往需要与用人单位签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

同时，《劳动合同法》也对劳动者的社会保险权益进行了明确。根据该法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，同时应当书面告知劳动者社会保险法规定的一些事项。

综上所述，应届毕业生在就业过程中，应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，书面告知社会保险法规定的一些事项。

应届毕业生是指出校完成最后一学年学业的学生,与是否缴纳社会保险无关。这类学生首次就业时需要与用人单位签订劳动合同,并缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或终止劳动合同时出具证明并告知社会保险法规定的事项。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。