员工发现公司漏交公积金,应该如何处理?-法师兄

员工发现公司漏交公积金,应该如何处理?

来源：互联网时间： 2023-07-18 11:33:20 171 人看过

可以申请补缴。公积金补缴：1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。公积金补缴流程如下：第一，可以由银行网点直接办理的补缴业务；第二，须经住房公积金管理机构核准的补缴业务；第三，核准程序，属银行网点直接办理补缴业务的，经办人员应严格按照业务操作流程办理。属住房公积金管理机构核准的，由管理机构职能科室负责受理。核准程序为：科室经办人初审，科室负责人复核，报分管主任批准后方可办理。

漏交党费怎么办

1、如果忘记交党费，没有达到连续六个月，请赶紧到党支部补交；2、如果超过6个月没有缴纳党费，则需要说明正当理由，比如：出差、外出培训等来不及缴纳党费；3、超过6个月没有缴纳党费，但是经过党组织的教育后，要充分认识到自己的错误，深刻检讨，保证以后按时足额缴纳党费。

《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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公司注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法：1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；2、审批人对申请书以及有关提取资料进行审核；3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章；4、缴存人凭提取凭证到提取承办银行办理提款手续。一、提取公积金需要备哪些材料提取公积金有不同的事由，根据不同的事由提取需要不同的材料，具体各地的实践也不一样，可以先咨询当地公积金管理部门准备好所需材料再前往办理提取公积金。需要的材料具体如下：1、因为租房提取的，需要以下材料：（1）申请人身份证原件；（2）申请人本地的活期银行账户；（3）申请人户口薄原件；（4）婚姻状况证明原件；（5）房管部门出具的申请人、配偶及未成年子女名下无房产证明原件；（6）租住公共租赁住房的，另需提供租赁合同及缴费收据原件；（7）房屋租赁合同在房地产管理部门已备案的，另需提供备案证明及完

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换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。一、异地提取住房公积金需要哪些手续公积金提取是指，缴存人以公积金提取要求为依据，到相关部门办理提取手续后，把公积金账户里的金额转入到个人账户。职工到银行服务网点领购提取申请书、现金支票；缴存人按照单位提供材料，填写提取申请书和现金支票，并将加盖印鉴。接着，携带材料到管理业务大厅或购买房屋的柜台申请异地提取公积金；然后，到银行服务网点提交申请；审核申请资料合格后，工作人员会办理手续并打印开具回执，然后将证明材料原件交给员工。员工办完这些手续就可以提取公积金。二、换工作住房公积金能接上吗换工作住房公积金能接上。职工换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位的个人帐户中即可。只有在职职工才

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公司不交公积金的，员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。一、住房公积金制度有哪些住房公积金制度有：住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费，属于职工个人所有。二、什么是公积金公积金就是住房公积金的简称，它是一种住房的保障制度，同时也是住房分配货币化的一种形式；公积金有时也指的是公司公积金；一般情况下住房公积金制度是我国法律规定中的一项的重要的住房社会保障制度，它具备强制性、互助性以及保障性；用人单位和员工个人必须都要依法履行缴存公积金的义务。公积金在定义上包括以下几点意思：1、公积金一般只会在城镇建立；2、公积金一般只适用用人单位的

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。一、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律

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