公司效益不好不裁员干耗你怎么办-法师兄

公司效益不好不裁员干耗你怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 19:20:11 231 人看过

合同存续期间需要支付工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

公司裁员员工不同意被裁怎么办

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。

用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：

1、劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

2、应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

3、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
公司不辞退我干耗着如何办

可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。以书面形式啊通知给公司写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作，如果公司仍不提供工作岗位，可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2023-07-03

438人看过
裁员
公司效益不景气可以裁员吗

企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、岗位取消解除劳动合同应该怎么办1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；二、用人单位裁员要符合什么条件用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

2023-03-07

217人看过
辞退
员工不能辞退又不好好干怎么办

一、员工不能辞退又不好好干怎么办员工不能辞退又不好好干的办法如下：用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了重新培训或调岗;3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。二、不能辞退员工的条件是什么不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。三、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无

2023-05-22

453人看过
辞退
公司已效益不好无故辞退员工应该怎样办理

公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法

2023-03-19

101人看过

裁员
劳动用工误区：效益不好就可裁员？

效益不好时就可裁员？市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是:(1)裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;(2)确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(3)裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。当前许多企业往往有意无意无视上述条件,在效益不好时随意裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。

2023-06-10

387人看过
法律综合知识
经济效益不好企业破产员工怎么办

一、经济效益不好企业破产员工怎么办？公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产之后员工能拿到工资吗？公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要

2024-01-15

490人看过
保全
你好，我想问问公务员欠债不还怎么办？

你好，现在这个社会，其实许多朋友都遇到过公务员欠债不还怎么办的问题。其实公务员也是人啊，借钱要还天经地义。不还找他们领导去。走法律程序，起诉要不你直接给他说，进行投诉，我想他一定会有所反应的先保存好借据。视同普通群众处理！公务员欠债不还怎么办可以通过法律手段来维护自己的合法权益，首先可以协商解决，如果无法协商，可以通过法院进行起诉。一、诉前财产保全，将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。二、起诉，接下来就是立案、庭审、判决。三、执行，如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行；如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。四、调解，协商解决。

2023-08-08

245人看过
裁员
裁员时你需要“正当防卫”保护好你的利益

裁员的矛头指向谁面对裁员，人们往往会形成一个误区，就是职位越低的人员，越容易被裁掉，实际上并非如此。三种裁员目的-结构型裁员一般有三个原因，一是由于行业本身的冷热变化，例如UT斯达康由于小灵通业务的萎缩，在全球范围内裁员1400人就属于这一类型；二是由于技术革新，原有岗位消失或者原有知识结构更新，例如随着电脑的普遍，打字员这一岗位在许多公司逐渐被取消；三是由于公司战略的调整，改变公司经营方向或把优势集中在某个领域，现在颇受关注的IBM裁员事件就是因为IBM将主营业务转向高附加值的咨询业务。-经济型裁员多是出于成本控制的需要，这个时候往往因为个人回报与企业的现实支付能力存在差距，企业必须通过裁员来减少支出，增加竞争力。对于此类型的裁员，最容易被开刀的一般是中层管理人员，因为这些中层管理人员薪资成本高，本身可被替代性又较强。-优化型裁员是为了提高效率和团队竞争力，裁员的目标是那些业绩不佳、人际

2023-06-10

381人看过

法律综合知识
员工干得不好怎么辞退

同时需依照规定向被解雇员工支付适当的经济补偿。所谓“不胜任工作”，系指员工未能按照劳动合同所约定之任务要求和同工种、同岗位其他同事的工作力度去履行职责。然而，用人单位不可蓄意提升定额标准，导致员工无法顺利完成既定工作任务。对于此问题涉及到的经济补偿，应根据员工在企业内工作的年限进行发放。具体来说，每满一年即向前支付一个月工资的标准；若待评期间超过六个月但未达一年者，也将视为一年处理；对于不足六个月的情况，则仅向员工支付半个月工资作为经济补偿。对于达不到岗位要求的员工，用人单位不可立即予以辞退，必须遵循法定程序对其进行培训或岗位调整。若经过上述努力之后，员工依然无法胜任本职工作，用人单位应提前三十天以书面形式告知该员工有关解雇事宜，或者在额外支付一个月工资给员工后，方可依法与该员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2024-05-23

212人看过
法律综合知识
公司因效益不好降薪合法吗

一、公司因效益不好降薪合法吗员工在用人机构供职期间，核心目的自然便是获取相应的薪酬福利待遇，而作为雇主的用人单位则需尽到在合约期内按时发放员工薪资的义务。倘若某些企业营收状况欠佳，擅自降低员工薪资水平就显然违反了相关法规。无论是明确赋予用人单位在下调薪资方面拥有的权限与否，抑或是以调整岗位职责为由，都必须在得到员工的明确同意下方可实施降薪行为，否则员工有权发起劳动仲裁程序，向有关部门申诉并尝试索回被扣除的工资部分。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司经营困难全员降薪合法不若某一企业运营状况欠佳，在经过细致的商议并征得员工同意之后，适度下调薪资水平并不构成违法行为。这里所提及的降薪实际上

2024-07-23

109人看过
法律综合知识
公司效益不好可以让员工待岗是否合法

一、公司效益不好可以让员工待岗是否合法公司因经济状况不佳或其他特定原因导致生产部门停止运作，从而使得部分员工需暂时搁置手头工作休息等待新的安排，这样的情况在法律上是完全被允许的；然而，如果雇主没有按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意，那么这种做法便无法得到法律支持。在此种情况下，劳动者享有依据该规定解除劳动合同的权利，并且有权索求相应的经济赔偿，其计算方式为以该劳动者在本单位的服务年限作为参考，依据每满一年支付一个月工资的合理标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

2024-04-04

261人看过
法律综合知识
裁员赔偿没谈好不裁了怎么办

一、裁员赔偿没谈好不裁了怎么办若贵公司的管理者依照《劳动法》规定向各位员工提供相应的赔偿，那么自然无需采取进一步的劳动仲裁措施，各位可以直接领取赔偿后离开。反之，倘若贵公司未实施裁员计划且正常支付薪资，那么各位需自行衡量是维持现有的工作岗位更为重要，还是选择获得赔偿金更为合适。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、裁员赔偿金如何计算1、单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本

2024-07-20

214人看过

合同无效
工厂效益不好,公开清退员工,公司对员工有什么补偿吗?

一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么？给予经济的补偿来给劳动者；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘

2023-03-13

66人看过
法律综合知识
转正一个月公司效益不好裁员没有提前一个月通知怎么赔偿呢

一、转正一个月公司效益不好裁员没有提前一个月通知怎么赔偿呢依据现行法律规定，企业若需终止雇佣关系并不强制要求预先通知雇员至少一个月之期，只要严格遵循相关程序及规定便可进行裁员行为。因而，对于任何企业而言，只需在决定实施此举前30天内，及时向相应的工会组织或全体成员告知实际情况，并在此基础上听取他们的反馈和建议；随后，将裁员计划提交至当地劳动行政管理部门进行审核与批准。待上述步骤完成之后，企业便可以依法进行裁员操作，并根据被裁员工在本单位的服务年限给予相应的经济补偿。具体来说，每满一年的工作时间，企业应向该员工支付一个月的工资作为经济补偿；若不足一年，则以一年计；而对于未满半年的员工，企业仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。若企业在裁员过程中未能遵守上述法定程序，那么这就构成了非法裁员行为，此时企业必须向被裁员工支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2024-07-13

357人看过