《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿金

相关知识：经济补偿金的支付

（I）如果员工被迫终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情形之一的，被强制解除劳动合同：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如，强迫员工“休假”或“停工”可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。未按时足额支付劳动报酬的；如果在工资支付日期后未支付工资，则加班工资应减去

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，视为未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；例如，规章制度规定不得支付加班费，未经公司批准不得辞职。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；主要是用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形注：劳动者因用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

（二）协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

注：用人单位协商解除劳动合同支付经济补偿的前提是用人单位首先提出解除劳动合同的议案。如果工人自愿要求终止劳动合同，即工人自愿要求辞职。在这种情况下，用人单位不得因双方协商解除劳动合同而支付经济补偿金（III）非过失解雇，用人单位应当向法律顾问支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第40条的规定，在下列情况下：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的

（四）用人单位应当依法支付裁员经济补偿金

劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员计划上报劳动行政部，可以裁员：

1。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重

3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。由于订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应当优先考虑与本单位签订长期固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及在家庭中无其他职业需要赡养的老年人、未成年人。如果在六个月内重新招聘人员，应通知被裁人员，并在同等条件下优先招聘下岗人员

（五）固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应当支付经济补偿

劳动合同条例规定，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。在适用本条规定时，应理解为：

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。员工不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签劳动合同，无论劳动者是否同意续签劳动合同，用人单位均应支付经济补偿

注：这仅限于定期劳动合同的终止。《劳动合同法》没有规定，如果劳动合同在特殊情况下终止，在完成某些工作任务后，应支付经济补偿金，用人单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十四条第四款、第五款的规定，特殊情况下解除劳动合同是指：。雇主被依法宣告破产，导致劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。这两种情况导致劳动合同终止，劳动者无过错，用人单位支付的经济补偿合理

因此，对于五个月的雇佣，用人单位需要向劳动者支付半个月的经济补偿，这是劳动法的相关规定。工人也需要明确这方面的法律规定，以便更好地保护他们的合法权益不受侵犯。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com