一、中介拖欠工资可以报警处理吗

针对中介机构涉嫌拖欠员工薪水的问题，虽然劳工权益受到侵犯时，如雇主未能按时发放薪酬，劳动者可尝试寻求警方协助，然而这样的纠纷并不是警方所能直接负责及管理的范畴。

为了妥善解决薪资争议，劳动者可以考虑采取如下几种有效途径：首先，他们有权向所在地区的劳动监察部门提出投诉并要求该部门对此问题进行调查核实，同时督促用人方即中介公司支付应得薪水以保障自身合法权益。

若情况较为严重且涉及的经济赔偿数额较高，劳动者还可以直接向相关的劳动仲裁部门提出仲裁申请。

最后，为了实现更加高效及明确的法律维权渠道，立法机关也为企业劳资双方提供了调解机制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的明文规定，如果当事人对于协商过程中的方案不满意或协商并未取得预期成果，又或是在达成和解协议之后未能按约执行的情况下，均可向调解组织申请调解；同样地，若当事人不愿接受调解或调解结果无法达到其期望值，则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果仍有异议，最终可选择向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议；

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、公司不发工资拖欠工资怎么办

若贵司存在薪资延期发放之情形，您可考虑运用以下几类途径以谋求解决之道：

1．谈判协商：优先同贵司达成协议，请其支付所拖欠之本应按时发放之薪酬。

若贵司对此表示同意，此举将会构成解决此问题的最为迅速快捷的路径。

2．对等举报至劳工监察机关：如通过协商依然无法解决问题情境下，您可以选择向上属地点的劳工监察行政部门提交投诉报告。

彼方会对所发现的违反劳动法规及相关规定的行为展开深入调查，甚至有可能采取相应的行政制裁手段以确保权益得到尊重。

3．申请劳动仲裁：倘若上述程序未能有效解决问题，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在该环节中，您需提供充分的证据证明您同贵司之间的劳动关系以及公司所拖欠的薪酬情况。

4．法庭诉求：假如以上仲裁结果不尽如意或者仍然不足以解决问题，那么您可以选择向上属地的人民法院提出诉讼。

为了提高胜诉的可能性，您应该在整个诉讼过程中尽量收集与案件相关的各项证据。

5．借助线上服务平台帮助：譬如，您可以使用“欠薪线索反映”专用小程序或“人民法院在线服务”平台，这些平台为投诉或立案提供了方便高效的途径。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。