员工违法行为给公司带来了哪些影响？-法师兄

员工违法行为给公司带来了哪些影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 18:20:08 495 人看过

根据素材，如果公司内部员工违法的行为属于职务行为，民事责任由单位承担，刑事责任由本人承担。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，可能构成单位犯罪，单位需被判处罚金。同时，如果员工在履行职责时侵权导致他人人身财产损害，单位需承担特殊侵权责任。

如果公司内部员工违法的行为属于职务行为，那么民事责任由单位承担，而刑事责任则由本人承担。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。同时如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任。

单位如何追究员工违法责任？

在公司裁员时，员工应当得到合理的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的补偿金，工作满10年不满15年的，则支付1.5个月工资的补偿金，以此类推。若用人单位未按此规定支付补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

以上内容强调了公司内部员工违法行为的责任归属及相应的法律后果。同时,指出单位在员工侵权时需要承担特殊侵权责任。最后,强调了员工在裁员时应得到合理的补偿金,并指出劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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