员工给企业造成经济损失该怎么赔偿-法师兄

员工给企业造成经济损失该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 18:42:48 447 人看过

对实际造成的损失承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、无期限劳动合同可以辞职吗

无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分

兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。

但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。

我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，你可以通过合法的程序向单位提出离职，正式工需提前三十日提出离职，试用期提前三日即可。

三、竞业限制合同需要哪些呢条款

竞业限制合同需要以下条款：

1、承担竞业限制义务的主体；

2、竞业限制合同所限制的范围和期限；

3、竞业限制的合理补偿；

4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

犯罪目的
公司应该如何预防员工造成经济损失？

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如何认定行贿罪中造成经济损失对不同类型的经济损失的认定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行贿犯罪造成的经济损失，经济损失的类型不同其认定方法也不同。在司法实践中要注意区分直接和间接经济损失，从而采用不同的认定方法。1、直接经济损失的认定方法。比如为进行走私、偷税、骗税、骗汇、套汇、非法买卖外汇等违法犯罪活动，向海关、工商、税务、外汇管理等行政执法机关工作人员行贿的，可以按照其实施走私、偷税、骗税、骗汇、套汇、非法买卖外汇等违法犯罪活动获得的利益来认定，具体来说就是走私等的赢利额、偷逃的税款额；为非法办理金融、证

2023-07-04

425人看过
法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过
经济补偿
劳动者给企业造成重大损害的经济补偿

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。如何认定重大损害呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第25条第3款规定，重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对

2023-06-05

50人看过
第三者
员工过错给企业造成损失nbsp;nbsp;应当进行适当赔偿

黄某是某电器公司司机，2005年7月6日,在送货途中所驾驶的车辆撞上横穿马路的李某，黄某在发生交通事故后没有抢救伤者而是驾车逃逸，后被接到群众报警的交警查获。交通事故经交警部门认定，黄某承担事故的全部责任。李某因交通事故产生医疗费等人身伤害赔偿费用12万元，经过交警部门调解，电器公司向李某支付了全部的赔偿费用。电器公司已给黄某驾驶的车辆投了第三者责任险，保险金额为20万元，但保险公司因发生事故后逃逸，依法拒绝承担保险赔付责任。于是电器公司以黄某在交通事故中有重大过错为由，要求黄某承担事故给公司造成的10万元的经济损失。黄某则认为自己是职务行为，造成的损失应当由单位承担，拒绝承担责任。公司在和黄某协商无果后，每月从黄某工资中扣除50%作为赔偿，双方遂发生争议。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。结合本案的

2023-06-10

482人看过

劳动者
公司反诉员工造成的经济损失

公司是可以上诉员工所造成的经济损失的，损失可以从员工工资里面扣除。一、员工互相打架公司有权扣钱吗？员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、工作失误造成损失需要个人赔偿吗员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。有关规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、公司有权利扣押员工工资吗在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下，公司是不能随便扣员工工资

2023-06-28

82人看过
扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过
社保
企业不给员工缴纳社保对员工造成怎样的损失

企业不给员工买社保的赔偿：因此解除劳动合同支付经济补偿；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；其他费用。一、公司不交社保是否违法公司不交社保违法。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其它费用，如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业

2023-03-26

272人看过
社保
企业不给社保如何赔偿员工损失

企业不给员工买社保的赔偿：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。一、单位违反劳动合同应该赔偿劳动者什么损失用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。二、职工擅自离职有什么法律责任擅自离职会有以下法律后果：1

2023-04-04

310人看过

商业秘密
怎么才算造成经济损失

一、怎么才算造成经济损失行为人造成公司资产因为非正常业务的流出，才可以称为给公司造成经济损失。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。二、经济损失多少才算重大损失根据最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知第73条的规定，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；（三）致使商业秘密权利人破产的；

2023-06-16

447人看过
不可抗力
停工造成的经济损失如何理赔

建设工程合同纠纷中的停工窝工损失是非常常见的。首先要查明是否存在停工、窝工的事实，但是不能认为光有停工、窝工就简单地认为发包人就应该进行赔偿，如果盲目认为存在停工窝工就要赔偿是过于简单的思维方式，还要进一步研究停工、窝工的原因，是发包人的原因、还是承包人自己的原因，还是因为政府政策变化的原因，或者是不可抗力，原因不同结果往往大不相同！！只有在发包人，即甲方的原因造成的停工、窝工损失才能索赔。发包人的原因往往有一下一些：发包人变更工程量；发包人提供的设计文件有错误或者发包人变更设计文件；发包人未按照约定时间支付工程款；在包工不包料的情况下，发包人未能按照约定时间提供建设材料、设备；发包人未能及时进行中间工程和隐蔽工程的验收并办理有关交工手续；发包人不能按照合同的约定提供工程所需的工作条件致使工作无法正常进行，比如供水供电、提供场地等。这些原因必须在工程处理过程中保存证据，比如应该有书面报告、

2023-07-02

252人看过
辞退
员工造成经济损失多少予以辞退？

一、员工造成经济损失多少予以辞退?如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2023-04-29

407人看过
公司解散
员工经济损失如何计算赔偿？

根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得扣除。根据国家相关规定，如国赔偿近从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司倒闭员工该如何赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资

2023-07-20

445人看过

解除劳动合同
孕期给企业造成经济损失可以解除劳动合同吗

问：张女士在2013年9月被一家物流公司招用，2014年的5月份发现怀孕。同年7月10日由于工作失误，给单位造成近万元的经济损失。为此，单位提出与其解除劳动合同，但张女士认为怀孕期间是不可以解除劳动合同的，请问单位做法是否合法?答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第73号【2013】)第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是，如果职工符合第39条规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同。因此，张女士因工作失误给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依法与其解除劳动合同。

2023-06-09

346人看过
用人单位
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？

（深圳陈－伟律师手机：13715219058）劳动者咨询：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？深圳陈－伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳

2023-08-18

119人看过