一、劳务公司的工人在工地死亡怎么赔

在工地意外死亡所导致的赔偿金额大概在人民币六十万元至百万之间。

对于这类工伤事件的处理，一般的待遇如下：首先是一次性的工亡补助金，其具体数额依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算；其次是丧葬补助金，该项费用则根据当地统筹地区上一年度职工月平均工资来确定，通常为六个月；最后是对因工死亡职工的家属进行抚恤金的发放，这部分资金将按照死亡职工本人工资的一定比例支付给那些主要依靠死者生前提供生活来源且没有劳动能力的亲属。

具体的分配比例为：配偶每月领取40％，其他亲属每人每月领取30％，如果死者有孤寡老人或孤儿的情况，还会在此基础上额外增加10％。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2011年城镇居民人均可支配收入21810元）的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、非因工死亡的待遇规定

因病或非因公死亡者，若已参与基本养老保险，则其家属有权申领丧葬补助金及抚恤金。

其中，丧葬补助费用将参照本企业全体员工之平均工资发放两个月之金额；而抚恤金则根据死者所扶养之直属亲属数量计算并支付相应数额之扶养亲属救助金，其额度在死者自身工资标准的六个月至十二个月之间。