公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务，是违法的，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

香港《最低工资条例》主体法案内容概要

据香港《文汇报》报道，，香港《最低工资条例》经过立法会连续3天41小时马拉松式辩论，终在17日晨6时半以高票三读通过。《最低工资条例》主体法案内容概要：最低工资委员会组成委员会由13人组成，包括1名主席及12名委员，全部由行政长官委任。委员方面有3人属官方

据香港《文汇报》报道，，香港《最低条例》经过立法会连续3天41小时马拉松式辩论，终在17日晨6时半以高票三读通过。

《条例》主体法案内容概要：

最低工资委员会组成

委员会由13人组成，包括1名主席及12名委员，全部由行政长官委任。委员方面有3人属官方委员、3人属商界委员、3人属学术范畴委员，以及3名劳工界委员。

雇员工作时数定义

雇员留驻雇佣地点的当值时间，无论雇员期间有否获指派工作或获提供培训，都须算作工时。

涉及工作情况所耗用的交通时间，但不包括雇员往返居所及雇佣地点的交通时间。

豁免范围

家庭佣工；

修读本地专上或以上程度课程，因学科要求参与实习的实习学生；

26岁以下、正修读本地专上或以上程度，并经评审课程的学生，但每年工作日数少于60天（暑期工）；

26岁以下、在本港居住、修读非本地学位或以上程度课程的学生，但每年工作日数少于60天（暑期工）。

残障雇员安排

现时已受聘的残障雇员，即使合约薪金低于法定最低工资水平，仍可选择按现有合约支薪；或

支取法定最低工资；或

残障雇员接受生产能力评估，再根据评估结果按比例定立最低工资。

最低工资检讨年期

港府须每两年至少检讨1次。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。