法律途径,一共有三个途径可以解决,第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查,在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话,这种情况,社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工,进行补交相应的社保。
所以劳动监察大队出面来解决这个问题,实际上他的力度还是比较大的,至少比你。本人去公司进行面谈力度,还是要大一些,所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题。
第二个途径就是,通过劳动仲裁的手段,来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中,你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工,因为只有这样才能提起仲裁。
要证明你是这家单位的员工,那么最有效的。证据就是劳动合同了,只要是你能提供有效的劳动合同,那么就完全可以证明你是这家企业单位的员工那么就完全可以申请劳动仲裁当然如果没有签订劳动合同。那么你如果在家这家企业工作了几年的时间,每个月都是有上卡的工资发放给你那么对方的一个对公账户,这个也是一方面的证据,这个证据也可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。
那么仲裁委员会,如果一旦出具仲裁结果以后这个仲裁结果是有法律意义的。你所在的这个单位必须无条件的进行执行,如果不执行的话,是可以采取强制措施来执行的。所以说通过劳动仲裁委员会,也是可以解决这方面的问题的。
最后一个办法,那么,就是通过法院起诉的方式来解决这个问题,因为毕竟劳动合同法有着明确的规定,所以说,如果要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者,这一方面,而不是应当在企业单位,这一方面,当然,起诉,完成以后,那么需要执行的话,所在的企业也应当无条件的进行执行,因为法院的法律权益是最大的,任何人都不能拒绝执行。
通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交社保,这样一个争议的,但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议,很有可能会造成,单位补交完成你个人社保之后,单方面解除你的劳动合同,因为你通过这样的途径来解决你个人的一个利益,而对公司产生了一定的负面影响,所以说公司很有可能会解除你的劳动合同也就是你会失去这份工作,所以说,再解决这方面的争议之前一定要考虑清楚,这样的后果,觉得值得还是不值得,再这样操作。
-
试用期单位应不应该交社保?
347人看过
-
单位破产后员工社保权益应如何维护?
267人看过
-
单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益
296人看过
-
签约单位与用工单位不一致,该如何维权
157人看过
-
拖欠工资维权:公司不交社保员工该如何维权?
149人看过
-
劳动者与用人单位发生社保争议该如何维权?
50人看过
-
-
不交保险的单位应怎么维权?山西在线咨询 2022-08-11“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,有的单位不交医疗保险,只交“四险一金”,有的单位不交公积金,只交五险,还有的单位给职工买了商业保险,确保在出现意外时有一定的赔付。所以,找工作时,一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。有些求职者在试用期遇到这样的情况:A说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”,但试用期却一延再延,从3个月到半年,再到一年,一再拖延交保险的时间
-
单位不给交社保怎样维权,法律是如何规定的广西在线咨询 2023-08-11单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 2、向劳动行政部门举报或投诉; 3、必要时,申请劳动仲裁。用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。
-
单位给交社保也没有签署劳动合同想维权应该如何去做福建在线咨询 2022-11-161.向劳动监察大队投诉。投诉要求:补双倍工资的差额或经济补偿金,补缴社保费用。 2.根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
-
应该如何把社保转入新单位广东在线咨询 2022-09-04流动就业人员跨地区转移接续办理方法:根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定,在全国将实现无障碍转移,具体操作如下:第一步:打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》;第二步:申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险