员工在疫情期间不能上班,公司有没有补贴-法师兄

员工在疫情期间不能上班,公司有没有补贴

来源：互联网时间： 2023-03-29 17:32:48 131 人看过

一、员工在疫情期间不能上班,公司有没有补贴

疫情期间不上班的也有工资。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

根据《传染病防治法》，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

二、疫情期间不能营业员工工资应该如何发

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

三、受疫情影响，单位可否在工作内容不变的情况下，单方调整员工的工资待遇呢?

工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

高温补贴
员工在试用期有没有高温补贴

根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。不发高温费员工如何维权企业不发高温补贴员工可依法维权：1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，

2023-05-04

203人看过
仲裁时效
疫情期间在家隔离并没上班会被公司开除吗

一、疫情期间在家隔离并没上班会被公司开除吗依据相关通知的规定，疫情期间在家隔扇的没有上班的，公司是不能开除员工的，劳动合同期满的，要顺延至隔离期满。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、

2023-06-01

103人看过
刑事犯罪
疫情期间租房补贴有吗

目前杭州市政府出台了相关的补贴政策，其他地区暂没有相关政策。杭州市政府对按规定缴纳社会保险费、2019年全年工资收入低于7.2万元、未承租公租房和未享受政府住房补贴且在外租住房屋的企业员工，政府给予每人500元租房补贴。一、北京租房补贴外地人可以领取吗暂时不可以。1、补贴家庭持申请人身份证、申请人本人在补贴代发银行开具的银行卡、住房租赁合同原件及复印件，直接到街道办事处（乡镇人民政府）住房保障管理部门办理市场租房补贴领取手续，房屋出租人（含单位）无需到场和提供相关材料2、补贴家庭承租住房租赁企业经营的住房的，由住房租赁企业办理住房租赁登记备案后，再办理市场租房补贴领取手续。二、应届生入户南山区有补贴吗1、学历要求：具有全日制大专以上普通高等教育学历;2、政审要求：未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录;3、其他要求：身体健康、市级补贴条件:1、本科30周岁以下、硕士35周岁以下、博士4

2023-04-03

94人看过
不正当手段
上班期间员工打架公司有责任吗?

如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。一、主动辞职有离职补偿金吗1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益

2023-03-14

352人看过

第三者
员工在上班期间撞人，公司是否有义务赔偿？

如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。汽车撞人全责保险公司全部赔偿吗发生交通事故且对方全责时，针对车辆可以要求的赔偿有：维修费、车载物品、车辆施救的费用；车辆灭失或无法修复时为购买与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。如果有人身伤害，那么赔偿项目还有有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，构成伤残则要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人生活费。《中华人民共和国民法典》第

2023-07-05

498人看过
业主
上班期间遇到重大疫情公司可以开除员工吗

疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。一、隔离算带薪休假吗隔离不算带薪休假。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。二、解除无固定期限劳动合同条件有什么用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

2023-04-04

481人看过
辞职
员工辞职期间加班费公司有补偿吗

因为用人单位不支付加班费辞职有补偿，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司要求员工辞职如何处理公司要求员工辞职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。属于违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工

2023-08-12

415人看过
职业病
员工在职期间死亡公司有没有赔偿

员工在职期间死亡的，如果属于工伤认定的，会有工伤赔偿。认定为工伤的情况为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、职工在什么情形下可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到

2023-02-07

118人看过

公司歇业
员工在上班期间公司歇业时，能否要求赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工歇业公司需支付经济补偿吗？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单

2023-09-08

154人看过
医疗机构
公司强制要求工伤员工在期间内上班

可以拒绝上班。《工伤保险条例》规定员工发生意外伤害的，所属单位应当自发生意外伤害之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区社会保险管理部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，报社会保险行政管理部门批准后，可以适当延长期限。《工伤保险条例》规定，如果员工因工受伤，并且在上请相对稳定之后，存在残疾影响工作能力的，应该进行劳动能力鉴定。公司员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的相关内容规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争

2023-07-01

433人看过
辞退
疫情期间公司让上班职工不去公司可以辞退吗

可以去上班的职工不去上班的公司能辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。一、职工因为疫情防控不能上班的公司可以辞退吗？职工因为疫情防控不能上班的公司不可以辞退，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学

2023-03-31

420人看过
债权人
清算期间员工能否不上班

可以。公司解散清算的，公司要与员工解除劳动合同的，需要对员工进行经济补偿，并且支付职工的工资、社会保险费用等的待遇。一、破产重整制度和破产和解制度的区别1、直接目的不同。尽管预防破产为二者所共同的终极目的，但在直接目的上二者显有区别。破产和解是通过债权债务关系的在调整来维持债务企业的法人人格于不坠，从而实现预防破产的目的，具有消极性和外在性的特点；破产重整的目的则更深入一层，不仅在于消极地维持债务企业的法人人格，而且深入企业内部，寻找其深层病因，采取有效对策，从而使债务企业重获健全的生产经营能力，收取治标与治本的双重功效，因而具有积极性和内在性的特点。2、适用对象不同，破产和解的适用对象与破产清算的范围一致，较之破产重整远为宽泛。除美国等极少数国家破产重整的适用对象，不仅包括公司，而且还包括合伙与个人外，多数国家的重整制度均以公司为对象严格其适用范围。3、申请权人不同。二者尽管同样采取当事

2023-02-21

363人看过

工资
种疫苗，在上班不上班有工资吗？

瘟疫不上班就有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，不是因为工人的原因公司停止工作，而是因为工资支付周期内停止工作的情况下，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。1、停产时间在工资支付周期内（30日）：按正常工资标准支付2、停产时间超过30天，员工提供正常劳动的，可以根据员工提供的劳动，按照双方的新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资3、工作停产时间超过30天，员工未提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。接种疫苗怎么投诉可以打政务服务便民热线投诉，一般用于：1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；3、对行政职权范

2023-08-16

241人看过
合同期限
员工在哺乳期不能上班吗

员工在哺乳期是否不能上班1.如果符合产假条件，则不能上班。如果他们在产假结束后需要上班，如果他们不带薪上班，公司有权解雇他们。但是，在哺乳期内，员工每天可以享受一小时的哺乳假2。如果有女工带着一岁以下的婴儿，则其所在单位应在每个班次内给予其两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在本单位往返的时间计入劳动时间3.在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。对于哺乳期女性员工，雇主不能以非过失解雇和经济性裁员的方式解雇她们，但可以过失解雇她们，并敦促她们解雇“三任期”女性员工。雇主解雇哺乳期女雇员符合过失解雇的形式和实质要件，不需要赔偿和补偿。在其他情况下，必须支付经济补偿。妇女在三个阶段

2023-05-07

386人看过