离职年假的计算规则和是否能够被扣除？-法师兄

离职年假的计算规则和是否能够被扣除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:01:21 363 人看过

不可以的。年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。

工作不满一年离职年假怎么算

在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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离职年休假计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。离职年休假不扣奖金。根据相关法律规定可知，职工在用人单位连续连续工作1年以上的，享受带薪年休假。一、离职年休假计算方法离职年休假计算方法是指用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职年休假扣奖金吗离职年休假不扣奖金。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定可知，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

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一、个税速算扣除数的计算规则是什么个人所得税的速算扣除数的算法是：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）；应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数。二、个人所得税的征税对象有哪些我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。三、免征个人所得税的有哪些情况以下情况免征个人所得税：1．省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单

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如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假

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根据工人劳动年限计算年休假的方法如下：如果工龄满1年不满10年，年休假为5天；如果工龄已满10年不满20年，年休假为10天；如果工龄已满20年，年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。根据工人劳动年限计算年休假的方法,如下:-如果工龄满1年不满10年,年休假为5天。-如果工龄已满10年不满20年,年休假为10天。-如果工龄已满20年,年休假为15天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其年休假。年休假如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。但是，如果员工

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看公司的制度管理。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。休婚假扣绩效工资，合法吗？休婚假扣绩效工资不合法。一般员在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣员工工资。如用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，其基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。《

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根据国家规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体计算方法有三种：工作年限累计1-10年，年休假为5天；工作年限满10年不满20年，年休假为10天；工作年限已满20年，年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据国家规定，年休假计算方法有以下三种情况：1.如果职工的工作年限累计有一到十年，那么年休假为5天；2.如果职工的工作年限满10年不满20年，那么年休假为10天；3.如果职工的工作年限已满20年，那么职工的年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工

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女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。江苏产假天数不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。《条例》关于产假的规定，“自2016年1月1日起，符合本条例

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一、年终奖扣税规则国税发文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。根据国税局发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：（1）全月应纳税额不超过3000元的，税率为3％，速算扣除数0；（2）全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10％。速算扣除数210元；（3）全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20％。速算扣除数1410元；（4）全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数2660元；（5）全月应纳税额

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一、借款事前被扣除利息是否能够借款事前被扣除利息不能够。法律规定借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。借款人应当按照约定的期限支付利息。《民法典》第六百七十条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。二、借款合同未生效前是否能够撤销不能够。借款合同生效前，不具有法律效力，所以不能够申请撤销的，借款合同生效后，出现可撤销的情形，当事人才能申请撤销。合同可撤销的情形：1、因重大误解订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。2、因显失公平订立的合同。显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。3、因欺诈订立的合同。欺诈，是指一方当事人故意告

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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连

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职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12％，其中用人单位承担8％，职工个人承担4％，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。退休职工退休后职业年金是否返还本人跟企业年金可以按月、分次、一次性领取不一样，职业年金一般来说只能是按月领取。也就是说，比如一个机关事业单位职工是60岁退休，那么职业年金就要按照60岁对应的计发月数来发放和领取，也就是要按照139个月来发放。而且基本养老金和职业年金这两笔钱，退休后是分开发放

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