劳务合同工和合同工有区别吗-法师兄

劳务合同工和合同工有区别吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:55:10 212 人看过

一、签订不同的合同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有福利待遇在你单位享受，所有用人单位应承担的义务由你单位承担。劳动者：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订就业协议，与用人单位无直接劳动关系；福利待遇由你单位与员工签订劳动合同的派遣单位承担。2、社保缴纳不同不同的合同工：办理社会保障的员工性质。劳动者和合同工的区别在于，合同工与单位签订了劳动合同，单位必须缴纳社会保障。今后，劳动合同法适用于遇到问题的劳动者：劳动者不需要缴纳社会保障。以后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。三、合同长度不同。合同工，合同约定期限长，相对稳定。劳动者，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。合同到期后，如果确实需要续签合同，再单独签订合同。每个阶段的期限是三年，农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、不同的招聘对象。合同工的对象是行政管理和专业技术人才，即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生；劳动者的对象是年轻人，一般劳动技术人群简单熟练，相对文化程度要求不严格。

劳务合同工作时间12小时

这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
员工登记表和劳动合同有区别吗

员工登记表不是劳动合同，不能等同于劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工登记表不能代替劳动合同，只有劳动合同是用人单位与员工劳动关系的最佳法律证明。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工登记表等同于劳动合同吗不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-08-18

418人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过
借贷合同
建设施工劳务合同与建设施工合同区别

一、建设施工劳务合同与建设施工合同区别建设工程施工合同与劳务合同应当从四个方面来区别:1、标的种类。建设工程施工合同的标的是建设工程。工程劳务合同标的中是工程中的劳务，即仅提供劳动力。2、报酬方式。建设工程施工合同中发包方支付的是工程款，其中包含人工工资。而劳务合同发包方支付的仅仅是人工工资。3、签订条件。建设工程施工合同的承包人必须具备定建筑资质，如果工程需要分包，必须经业主同意。而劳务合同承包人一般不需要建筑资质，劳务分包也不需要业主同意。4、完成方式。建设工程施工合同中承包人必须以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成工程。而劳务合同承包人中提供劳务即劳动力。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、

2023-05-03

412人看过
工程施工合同
建设工程施工合同与劳务合同纠纷区别

就建筑施工项目而言（一）签订主体不同。劳务分包合同，是发包方和承包方。劳务合同，是承包方和劳务人员。（二）合同目的不同。劳务分包合同，要求承包方完成施工项目，承包方自行雇佣施工人员。劳务合同，承包方与个人签订合同，要求劳务人员提供劳力。一般的建设工程项目的管理模式框架为建设单位总承包单位专业分包劳务分包。根据项目情况不同，部分专业可由建设单位直接分包，但是服从总承包单位的管理。而劳务作业分包，属于人工作业范畴，是施工承包单位管理的重要组成部分。所有的管理关系都是合同关系。建设单位也没有权利干涉施工单位的正常业务合同。虽然说项目是属于建设单位的，但是就项目管理而言，属于施工方管理范畴。一、建设工程施工合同由哪三部分组成建设工程施工合同由协议书、通用条款、专用条款三部分组成，并附有承包人承揽工程项目一览表、发包人供应材料设备一览表、工程质量保修书三个附件。他们共同组成了一个完整的建设工程施工合

2023-02-16

416人看过

法律综合知识
劳务合同和正式合同有啥区别，劳务合同可以随时解除吗

一、劳务合同和正式合同有啥区别劳务合同和正式合同的区别：1．两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3．合同履行阶段，主体双方地位不同。4．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。二、劳务合同可以随时解除吗劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之

2022-07-02

250人看过
劳动者
劳务合同与劳务合同有什么区别吗，劳务合同有什么用

对于劳务合同与劳务合同有什么区别吗，劳务合同有什么用这个问题，解答如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动

2023-02-17

260人看过
劳动者
劳务合同和劳务劳务合同的区别及其影响

（一）性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（二）目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其＇人”为冲心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。（三）受国家干预的程度不同：雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。劳务合同和劳动合同赔偿的区别者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳

2023-07-07

408人看过
书面合同
未备案施工合同和备案施工合同区别有吗

备案合同与施工合同的区别主要在于法律适用不同，以及签订情况不同等，在一般的情况，两个合同的内容是一致的，如果不一致就是阴阳合同，会导致在工程款的结算上出现较大的争执，一般是以备案合同为准；如果是合同两方有意调整，在不违背原则的基础上，两方另签订合同谈判明确。另外，必须招投标的工程项目，招投人没有按照法定招投标的程序进行招投标，而是自行招标或者是议标的，视为没有办理招投标手续，所签订的建设工程施工合同无效。建设工程纠纷按照无效合同处理。一、施工合同的法律特征有哪些？1、签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民经济建设的重要组成部分。凡是没有经过计划部门规划部门的批准，不能进行工程设计，建设行政主管部门不予办理报建手续及施工许

2023-03-19

151人看过

社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
法律综合知识
辅警劳务派遣和公安局合同工区别

一、辅警劳务派遣和公安局合同工区别辅警劳务派遣和公安局合同工的主要区别体现在以下几个方面：1．人事关系：直接与公安局签订的劳动合同的人员，人事关系归公安局所有，而劳务派遣人员的人事关系则由劳务派遣单位负责。2．发薪单位：直接与公安局签订劳动合同的人员的工资由公安局发放，劳务派遣人员的工资则由劳务派遣单位发放。3．正式工与临时工的区别：直接与公安局签订劳动合同的是正式工，包括警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，而劳务派遣人员通常是临时用工。4．福利待遇：直接与公安局签订劳动合同的人员的福利参照编制员工发放，劳务派遣人员虽然也享有同工同酬的原则，但实际执行中可能会遇到困难。5．稳定性：劳动合同制辅警的工作相对更稳定，因为他们是与公安机关直接签订劳动合同，而劳务派遣制辅警的工作稳定性则相对较低。6．职业发展：直接与公安局签订劳动合同的辅警有机会更多地参与培训和晋升，从而获得更好的职业发展机会

2024-02-25

215人看过
劳务派遣合同
怎么区别劳动合同和劳务派遣合同

劳动合同和劳务派遣合同是完全不同类型的合同。让我们来看看它们之间的区别:首先，劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。和其他内容合同。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二，劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的，劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系，只有一般合同关系。第三，劳动合同当事人的身份具有从属关系和管理关系。用人单位应当对劳动者进行管理。劳动者必须服从管理。但劳务派遣合同双方之间的关系是完全平等的。没有谁属于谁就管理谁。第四，在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。但是，劳务派遣合同中实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，派遣劳动者的派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务派遣劳动者之间建立的劳动关系不得少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-18

120人看过
合同形式
用工合同与劳动合同区别

一、用工合同与劳动合同区别用工合同与劳动合同区别如下：1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。二、劳动合同

2023-04-26

244人看过

签订劳动合同
工作签订劳动合同时应该注意些啥，劳动合同和劳务合同有什么区别

工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况，了解工作内容，劳动报酬和支付方式，社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同，待遇不同等。一、工作签订劳动合同时应该注意些啥工作签订劳动合同时应该注意以下内容：1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。8.不要签空白合同。二、劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下区别1.劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系

2023-06-05

193人看过
有偿合同
劳务协议和劳动合同有啥区别?

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳务合同和劳动合同有什么区别。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是

2023-03-01

398人看过