雇主未签订合同却拖欠工资应如何维权-法师兄

雇主未签订合同却拖欠工资应如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-28 12:05:33 241 人看过

一、雇主未签订合同却拖欠工资应如何维权

劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、起诉老板雇主未签订合同拖欠工资时应准备哪些证据

1．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5．用人单位盖章的考勤记录；

6．其他劳动者的证言等。

三、雇主未签订合同却拖欠工资能否获得赔偿

可以获得赔偿，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
老板拖欠工人工资，工地干活未签合同，如何维权？

有以下几个解决方案：1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。旅行社没签合同怎么办旅游者没有和旅行社签订书面旅游合同，但是旅游者已经履行了交纳订金的主要义务，旅行社也已经收取了订金的，旅行社和旅游者之间的合同关系成立。如果旅行社不履行或者不按约定履行约定义务，旅游者可以要求其承担违约责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

2023-07-19

143人看过
法律综合知识
如何维权没有劳动合同却被欠工资

一、如何维权没有劳动合同却被欠工资没签劳动合同欠发工资的，劳动者向通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三

2023-10-31

255人看过
工资
被个体户雇主拖欠工资应该怎样维权

被个体户雇主拖欠工资应该到当地劳动行政部门或劳动监察部门举报维权，或至人民法院起诉。一、劳动纠纷发生时劳动者怎么维权劳动纠纷发生时劳动者的维权：首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。二、工厂托欠临时工工资不给怎么办被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、如何匿名举报拖欠工资劳动者到劳动监察

2023-06-22

350人看过
工资
老板未签劳动合同，却拒不支付工资，该如何维权？

针对没签订劳动合同且老板不愿意支付相关费用的问题,有以下几种解决方法:1)向当地劳动监察部门举报,收集相关证据,如果对处理结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼;2)先向当地劳动监察部门举报,如果对处理结果不满意,再向当地仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果仍然不满意,可以考虑向法院提起诉讼;3)向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据,如果对处理结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。以下是几种解决没签订劳动合同且老板不愿意支付相关费用的方法:1.在收集好证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的相关证据后,向当地劳动监察部门举报,或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。2.在收集好证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的相关证据后,先向当地劳动监察部门举报,如果对处理结果不满意,再向当地仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意,可以考虑向法院提起诉讼。3.在收集好证明

2023-10-11

452人看过

法律综合知识
临时工雇主不支付工资应如何维权

一、临时工雇主不支付工资应如何维权临时工雇主不支付工资的维权方式是找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、临时工工伤的具体赔偿责任是谁的责任临时工工伤的具体赔偿责任是：临时工发生工伤，如果用人单位依法为临时工支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险

2023-12-14

226人看过
工资
雇主欠雇员工资维权途径

如果您或您的组织拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依据相关法律法规进行处理。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。如果您或您所在的组织拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依据相关法律法规进行处理。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。法院：讨回工资请律师近日，一起因讨回工资而引发的诉讼引起了公众的关注。据法院判决，某公司员工小李因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会提起诉讼，但仲裁结果并不符合小李的预期。于是，小李向法院提起诉讼，

2023-08-29

244人看过
法律综合知识
未与雇主签订劳动合同遭遇工伤应当如何索赔

一、未与雇主签订劳动合同遭遇工伤应当如何索赔1．未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。二、没签劳动合同什么情况算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2023-08-21

453人看过
申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过

工资
雇主拖欠工资和不签劳动合同怎么应对？

拖欠工资不给，没签合同的处理办法：1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。私人老板拖欠工资不给，没签劳动合同怎么办？私人老板拖欠工资不给，没签劳动合同，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动

2023-07-06

368人看过
工资
如果雇主没有按时发放工资，也没有签订劳动合同，该如何维权？

1、到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁。到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任辞职走人老板不给工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序

2023-07-14

424人看过
童工
未与雇主签订合同的童工如何受到惩罚？

用人单位使用童工的法律责任包括：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位使用童工的法律责任：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。市场监督管理部门如何处理用人单位招用童工？根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用童工是违法行为。市场监督管理部门应依法予以查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，违反该规定的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。对于

2023-09-10

395人看过
劳动纠纷
雇主违反合同，如何维权？

本文介绍了劳动者申请劳动仲裁的相关规定。首先,劳动者应与用人单位签订劳动合同以保障自身权益。若出现劳动纠纷,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决书自收到之日起四十五日内作出。若对仲裁裁决不服,劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者希望申请劳动仲裁，那么应当与用人单位签订劳动合同，以便双方在劳动纠纷中能够享有相应的法律权益。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件：裁决期限是多久？根据我国《劳动法》的规定，劳动争议案件裁决期限为45日。如果案情复杂需要延长，可以经过劳动争议仲裁委员会批准，延长至45日。如果案情更加复杂，可以经过劳动争议仲裁委员会批准，延长至30日。如果逾期不申请延长或者仲裁裁决书送

2023-09-10

183人看过

工资
临时工努力工作，却遭雇主拖欠工资

作为临时工老板,如果未按时支付工资,可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政部门举报,或者向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可以帮助维护自己的权益。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,作为老板应该遵守相关法律法规。如果您作为临时工老板未按时支付工资，您可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，您可以向当地劳动行政部门举报；其次，您可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可以帮助您维护自己的权益。根据法律规定，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。劳动仲裁申请维护权益根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过劳动仲裁解决。如果用人单位或其职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径，具有强制性和法律效力。在劳动仲裁中，当事人可以提供证

2023-09-11

137人看过
工资
上班没签合同，却被拖欠工资，如何申诉？

劳动者如未签合同则不能获得工资,可前往劳动行政部门举报,也可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系的材料等。上班没签合同不给工资投诉的地方如下：1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，并请求支付劳动报酬。申请劳动仲裁应提交以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位

2023-06-30

352人看过