计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗-法师兄

计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 17:20:46 84 人看过

需要向公司进行申请的；

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

二、补休还要付加班费吗？

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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对计件工资制加班费计算如下：1、在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。2、如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。机动人员加班计件工资制怎么计算加班费？计件工资制的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。《中华人民共和国劳动法》第三十六

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