2024子公司倒闭的母公司是否需要赔偿员工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-11 21:53:58 344 人看过

一、子公司倒闭的母公司是否需要赔偿员工

1、子公司倒闭的母公司是不需要赔偿员工的。子公司有法人资格,可以独立承担民事责任,破产清算时,也不用母公司偿还债务。根据相关法律规定,子公司可以设立分支机构。

2、法律依据:《公司法》

第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

二、资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定

1、所谓资不抵债,是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系,考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限,不考虑信用、能力等可能的偿还因素,计算数额时,不考虑是否到期均纳入总额之内。

2、当债务人不能清偿到期债务时,通常都已资不抵债,但在债务人帐面资产尚超过负债时,也可能因经营管理不善,资金结构不合理,发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况,这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。

3、但是,在债务人资不抵债时,如能以借贷等信用方式还债,并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此,资不抵债与不能清偿并不相同,新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说,不能清偿到期债务为现金流标准,资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足,才能对该企业申请破产或宣告破产。

《公司法》第十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 14:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 倒闭的公司对员工赔偿有何要求
    一、倒闭的公司对员工赔偿有何要求倒闭的公司需要对员工支付的经济补偿,而不是赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭债务清偿的顺序是什么1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2.破产企业所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利
    2023-09-27
    333人看过
  • 倒闭公司如何向员工赔偿
    一、倒闭公司如何向员工赔偿倒闭公司向员工支付的不是赔偿,而是补偿。公司倒闭的,需根据员工的实际工作时间和月工资数额来补偿员工。具体的补偿办法为:1.员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3.不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭股东是否
    2023-08-18
    256人看过
  • 2022倒闭公司员工怎么赔偿
    一、倒闭公司员工怎么赔偿1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。3、法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
    2022-09-24
    297人看过
  • 工伤员工公司倒闭的赔偿问题
    公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭老员工该怎么赔偿?公司倒闭老员工的赔偿办法:一般要参照每满一年应该支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-07-16
    372人看过
  • 公司一般倒闭,员工要赔偿多少
    根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金(月平均工资),10年的话,应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解除劳动关系或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工应得到收入。员工收入支付顺序:员工工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。(补偿金按工作年数计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算)产财产不足以偿还同样的顺序,按比例分配。公司一般倒闭清算要多久公司
    2023-08-05
    266人看过
  • 公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金
    一、公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金可以要求。《劳动合同法》第四十六条有规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解散员工要赔偿多少根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺
    2023-04-24
    233人看过
  • 公司倒闭了需要给员工补偿吗
    一、公司倒闭了需要给员工补偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司破产后,拖欠的离职员工工资怎么办公司破产破产清算后,拖欠职工的工资是职工债权,不用申报,破产管理人接管企业后会根本企业职工档案,社保情况,认定职工身份,欠发工资情况,最后进行公示。管理人会核查企业的资产,债权债务,将企业资产变现,召开债权人会议,通过分配方案。企业的资产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,
    2023-04-30
    301人看过
  • 公司倒闭员工工资由谁赔偿
    一、公司倒闭员工赔偿金由谁来支付?第四十七条规定,公司倒闭员工赔偿金是需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付
    2023-03-09
    179人看过
  • 公司倒闭还有子公司赔偿吗
    一、公司倒闭还有子公司赔偿吗需要,但是母公司破产可能导致子公司可能会出现以下结果:(一)母公司破产可能导致子公司解散清算。(二)母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让,转让所得纳入破产财产,但子公司的法人资格仍然保留,子公司的股权结构发生变动。二、全资子公司破产集团给赔付吗子公司的破产,只要母公司尽到了出资的义务和责任那么母公司就不用承担债务责任,子公司与母公司是相互独立的法人,只要母公司已经按照法律规定出资完毕,对子公司的负债只承担有限责任,所以即使子公司破产母公司也不会被要求进行赔偿,但如果母公司对子公司的经营负债的产生或者资产损失存在不当的干预或影响,可能需要对此承担责任,包括子公司的高管。个公司对另一个公司(企业)的投资额达到控股时,该公司即成为母公司,被控股公司(企业)即成为该公司的子公司(企业)。该子公司(企业)具有独立法人资
    2023-04-24
    198人看过
  • 倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金
    一、倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产会优先结算工资吗如果公司倒闭工资,应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的
    2023-09-25
    480人看过
  • 公司倒闭股东是否需要赔钱
    公司倒闭股东原则上是不需要赔钱的。法人享有独立财产权,公司以全部财产对公司债务承担责任。但是若是股东逃避债务,严重损害公司债权人利益的情况的,则需要对公司债务承担连带责任。一、公司人格否认的适用条件是什么公司人格否认的适用条件是:1、只有股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,严重损害公司债权人利益,才能适用,损害债权人利益主要是指股东滥用权利,使公司财产不足以清偿公司债权人的债权;2、只有实施滥用法人独立地位和股东有限责任的股东,才能对公司债务承担连带责任,而其他股东不应承担责任;3、公司人格否认并不全面、彻底、永久地否认公司的法人资格,只是根据具体案件中具体的法律事实和法律关系,突破股东对公司债务不承担责任的一般规则,例外责令其承担连带责任。公司人格否认,又称公司法人人格否认,是指公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务,严重损害债权人利益的法律制度,债权人可以直接要求滥用公
    2023-06-24
    290人看过
  • 公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿
    一、公司倒闭是不是需要对怀孕员工进行赔偿公司倒闭不需要对怀孕员工进行赔偿,但要给予孕期职工补偿,职工在公司每工作满一年的,补偿其一个月的工资;如果是违法终止劳动合同的,则按上述标准的双倍来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司倒闭对怀孕员工的补偿是共同财产吗公司倒闭的补偿金是共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产
    2023-12-10
    425人看过
  • 公司倒闭开了新公司要赔员工钱吗
    公司倒闭开了新公司要赔员工钱。依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一倍的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,六个月以上不满一年的,按一倍计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-07
    302人看过
  • 哪些情况下公司倒闭时需要赔偿员工?
    公司倒闭导致员工失业,员工应按工作年限获得相应经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等要以公司财产支付。员工因公司倒闭而失去工作时,应当按照经济补偿标准获得相应的经济补偿金。经济补偿标准为:劳动者在公司工作的年限每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等,应当以公司财产支付。公司倒闭,员工的经济补偿金是如何计算的?公司倒闭时,员工的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的规定。经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资。如果员工在公司工作满一年,补偿金为一个月工资;如果工作不满一年,按实际工作月数乘以月工资计算。此外,如果公司因违反劳动法而解除劳动合同,员工可以要求额外的经济补偿金。综上所述,当员工因公司倒闭而失去工作时,应当按照经济补偿标准获得相应的经济补偿金。员工的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》的规定
    2023-11-05
    195人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 子公司倒闭母公司有替其赔偿员工的责任吗?
      西藏在线咨询 2021-11-22
      外资子公司破产的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司来说,他们是具有权利和民事行为能力,独立享有民事权利,承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担,母公司不需要为其承担民事责任。 如果子公司破产,将进行破产清算。员工的赔偿应由子公司破产清算后的剩余财产支付。
    • 母公司倒闭后,子公司是否需要承担债务?
      湖南在线咨询 2022-08-20
      总公司按照其出资金额对子公司的债务承担责任。 1、在《公司法》上规定:分公司没有法人资格,债务由集团公司承担。《公司法》第十四条第一款规定:公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 2、子公司具有法人资格,独立承担民事行为责任,集团公司不承担债务。《公司法》第13条规定:“公司可以设立分公司,分公司不具有企业法人资格,其民
    • 员工倒闭赔偿公司
      天津在线咨询 2022-07-07
      【法律意见】 1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。
    • 倒闭员工下岗,公司是否需要赔偿违约金
      浙江在线咨询 2022-10-09
      违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。即使破产,必须优先支付劳动保险
    • 2024物业公司倒闭应该怎么样赔偿员工
      江西在线咨询 2024-08-26
      根据《劳动合同法》的规定,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。