一、社保公司交多少个人交多少

社保缴费比例如下：首先是养老保险，用人单位需缴纳总金额的20％，而个人仅需缴纳8％；其次是医疗保险，同样由单位负担其中的10％，同时个人承担的部分为2％；再者是工伤保险，此次由单位支付的份额在0．3％至2％之间，由个人负责的部分则是零；接着是失业保险，单位须负担的比例为1％，而已方只需支出0．5％；最后是生育保险，单位应缴纳总金额的0．8％，而由个人承担的部分依然为零；至于住房公积金，单位应支付的比例为12％，而个人应承担的部分亦为12％。

一般而言，雇主为雇员所缴纳的五险一金中，大部分责任往往落在用人单位身上，而雇员只需承担较少的余额；另外，若未能参与到在职工作之中，想要自行缴纳社会保险，其所需承担的费用将相应提高，并且，一旦在缴纳社会保险的过程中或退休之际不幸离世，彼时唯能获得个人账户内的资金，以及相关的利息与抚恤金等。尽管如是，倘若雇员因意外事件而离开人寰，遗属仍可获退还个人负担的那部分保费，然而，统筹部分的费用却始终是由用人单位承担缴纳的。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保公司和员工缴纳比例是什么

社会保险又被简称为“社保”，它具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。

值得注意的是，对于某些企业，他们可能还会向其员工提供住房公积金福利。关于各险种的具体缴纳比例如下：

1．养老保险：参照标准为24％，其中16％由用人单位承担，而剩下的8％则由员工自行承担。

2．医疗保险：在医保方面，需交纳的比例为12％，同样是10％由用人单位负担，另外的2％则须由员工自己承担。

3．失业保险：对于失保，所应缴交的比例是1％，其中，0．8％是由用人单位负责承担，剩下的0．2％则由员工亲自支付。

4．工伤保险：这部分的费用采取的是0．2％的比例，且须全部由用人单位承担，员工虽然可以享受到这方面的权益，但是并不能亲身参与到缴纳过程之中。

5．生育保险：生育险的缴费比例定为0．8％，并且全部由用人单位承担，只要符合相关规定的员工均可享受到该项优惠政策，而个人却并无能力参与缴纳过程。

6．住房公积金：住房公积金方面，它的征收比例范围为10％－13％，企业在实践中是否选择执行以及具体实施金额，需依据该企业本身的具体情况和决策来决定，并不存在任何强制性的硬性规定。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在社保的交纳费用构成比之中，公司所承担的部分通常占据了较大的比例。举例而言，以养老保险为例，参保企业负责支付其中的20％，而员工仅需缴纳8％；同样地，在医疗保险的交纳方面，公司需承担部分是10％，而员工只需要承担2％；对于工伤保险来说，公司则要支付其中的0．3％－2％，而员工无需承担任何费用；至于失业保险，公司需要承担的部分是1％，而员工只需支付0．5％；此外，生育保险的交纳也是如此，公司需要支付0．8％，而员工无需承担任何费用；最后，在住房公积金的交纳上，公司与员工各自需要承担12％的份额。