带薪病假每个月要休多少天-法师兄

带薪病假每个月要休多少天

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:31:57 198 人看过

法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》

当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：

实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条

在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

病假工资不低于当地最低工资的80％。

一年多少天的病假一年有几天带薪病假，带薪病假一年

带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

休假
带薪休假一天多少钱

带薪休假一天的工资计算如下：1.职工享受与正常工作期间相同的工资收入；2.计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、带薪休假可以分开休吗带薪年休假能分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、带薪休假有哪些1.年假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

2023-03-28

71人看过
休假
人流带薪休假多少天

人流的带薪休假为15-42天。一、成人做人流需要监护人陪同吗成年人做无痛人流是不需要有监护人陪同的，但因为无痛人流的手术存在着一定的法律风险，所以成年人在做无痛人流的时候，很多医院会需要有另一半的陪同。至于监护人那是针对那些精神或者智力不正常的成年人才存在着的，成年人自己有决定做人流的这种资格，可手术风险需要签字人承担。二、生育保险人流能报销吗？人流手术不能使用医保卡报销：1、按规定，生育/计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。2、计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，生育保险是不能报销的。3、生育医疗费用是指因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症等的医疗费用。4、生育医疗费用由生育保险基金按照定额标准进行一次性补偿，

2023-03-29

495人看过
休假
国家带薪休假多少天，带薪休假工资怎么算

国家带薪休假十一天，包括了元旦节、清明节、春节、国庆节、劳动节等假期。国家带薪休假工资的计算是按照正常工作收入的工资一样，如果在节假日期加班的，工资是平常的三倍。一、国家带薪休假多少天国家带薪休假十一天。带薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)；国庆节，放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪休假

2023-06-05

90人看过
休假
国家规定每一年带薪年休假是多少天？

一、用人单位不休年休假怎么办首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300％工资报酬应当是额外的。如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意

2023-06-27

141人看过

病假
带薪病假规定多少天

带薪病假规定具体如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；4、十年以上十五年以下的为十二个月；5、十五年以上二十年以下的为十八个月；6、二十年以上的为二十四个月。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2023-08-11

384人看过
病假
带薪病假有多少天，带薪病假工资怎么算

带薪病假有最长不超过二十四个月，一般是根据劳动者在单位公作的年限决定。带薪病假工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定，有劳动合同约定的按照约定计算等。一、带薪病假有多少天职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、带薪病假工资怎么算带薪病假工资的基数按照以下三个原则确定：1.劳动合同有约定的，

2023-06-05

82人看过