法律规定有薪病假(医疗期),法律规定为:《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》
当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限:
实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的,为三个月;五年以上的,为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条
在医疗期间,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
病假工资不低于当地最低工资的80%。
一年多少天的病假一年有几天带薪病假,带薪病假一年
带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假,如果是请病假的话,依然是需要发放一定的报酬,但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多,主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定,这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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