这段文字介绍了意外伤残的10级认定标准和相应的待遇。被鉴定为十级伤残的人可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金,标准为十级伤残为6个月的本人工资。

以下是改写后的内容：

意外伤残的10级认定标准包括：器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖以及能够独立生活等。被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。

工伤保险基金支付的伤残等级伤残补助

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤保险基金支付的伤残等级伤残补助金与工伤职工本人平均工资的比例为：一级伤残为13个月的本人工资，二级伤残为11个月的本人工资，三级伤残为9个月的本人工资，四级伤残为7个月的本人工资。同时，根据该条例第三十三条规定，伤残职工或其近亲属、该用人单位或者经办机构认为伤残情况严重程度应当增加伤残等级的，可以自待遇领取之日起30日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

综上所述，工伤保险基金支付的伤残等级伤残补助与工伤职工本人平均工资的比例以及伤残等级鉴定申请的相关规定，为用人单位遵守工伤保险法规提供了重要的法律依据。

工伤保险对于意外伤残的认定标准以及伤残等级伤残补助与工伤职工本人平均工资的比例和伤残等级鉴定申请的相关规定，为用人单位遵守工伤保险法规提供了重要的法律依据。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。