口头同意的时间去请假, 是不是就不算旷工了-法师兄

口头同意的时间去请假, 是不是就不算旷工了

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 20:21:24 281 人看过

视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。

一、迟到是否扣全勤

员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度：

一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖；

1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准；

2、市场部自行考勤，不计全勤奖；

二、无论是请事假还是病假，本月全勤奖扣除100％；

三、旷工当月扣除100％全勤奖；

四、不服从安排怠工、停工、擅自离岗影响正常工作的扣除本月全勤奖。

二、星期天不去上班算旷工吗

星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三、不上班多久算自动离职

自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；三是劳动者出国逾期未归。

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