隐瞒怀孕入职单位会怎么处理-法师兄

隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 05:50:08 292 人看过

一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理？

《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。

而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

二、那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？

答案显然是否定的。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。

试用期被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁机构
入职体检中要隐瞒怀孕违法吗

入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。入职体检可以刷医保吗可以用医保卡。因为医保卡主要就是促进职工，或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分，参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的，不是在任何一家医院都可以看病的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动

2023-08-16

347人看过
劳动监察
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗

员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。一、法律关于隐瞒怀孕可以入职么怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。二、单位向劳动者追偿的规定是什么单位向劳动者追偿的规定，是劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、为什么辞职要扣健康证用人单位无权扣留职工健康

2023-03-29

433人看过
辞退
女员工隐瞒怀孕入职是否能辞退？

一、辞退无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第

2023-06-23

496人看过
合同无效
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗？

一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理?《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。二、那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人

2023-04-29

475人看过

辞退
辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗

一、辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。二、哪种情况可以辞退“三期”女员工根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合

2023-04-16

350人看过
女职工
女职工隐瞒怀孕事实工作的隐患

隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在显怀后方主动告知用人单位或被用人单位察觉后而告知的情况。大部分女职工隐孕的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、加大工作强度或解聘、辞退等，故以隐孕方式自我保护。在紧急情况发生时，可能无法及时请假或忘记请假，从而使部分用人单位对职场准妈妈的隐孕行为耿耿于怀，并以旷工、违反劳动纪律等为由，解除劳动关系。公司规定3年内不得生育有没有效力李女士于2012年1月意外怀孕。但她在2010年3月应聘商贸公司时，该公司要求应聘者在3年内不得生育。当时考虑到就业形势严峻，李女士勉强同意。经过和家人商议，李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况。2012年5月，商贸公司得知李女士怀孕的消息，管理人员大发雷霆，当天下午就下发通知，将李女士除名。李女士不服，提起劳动仲裁申请，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。仲裁委经审理，认为

2023-06-05

392人看过
辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过
社保
离职后怀孕，单位社保怎么办理？

失业保险参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。失业保险的参保者前往当地劳动局办理失业保险作为社保，个人只需再缴纳医疗费用；没有失业保险的参保者可以寻求当地的一些代缴机构帮助缴纳两险，但需要支付一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。档案存放：辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档？根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后应当及时将档案存档。对于辞职后如何进行户籍所在地街道或人才中心的存档

2023-09-05

482人看过

仲裁委员会
员工隐瞒怀孕的情况入职,劳动合同有效吗

劳动合同又效。《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒

2023-05-03

478人看过
有期徒刑
会计隐瞒收入怎么处罚

会计隐瞒收入的处罚：公司收入不入账，会计担刑事责任。从事生产经营的纳税人采取隐瞒收入的手段，少缴应纳税款的，是偷税。纳税人偷税的，由税务机关追缴少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款50%以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，移送司法机关处理。一、偷税漏税达到哪些标准能立案偷税漏税立案标准：1、纳税人欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报，逃避纳税，金额超过5万元，占各税种应纳税总额的10％以上。税务机关依法发出追缴通知后，不缴纳应纳税款、滞纳金或者不接受行政处罚的；2、纳税人五年内因逃税受到刑事处罚或者税务机关二次以上行政处罚，逃税额在五万元以上，占各税种应纳税总额的10％以上；3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒的方式，不缴纳或者少缴扣缴、少缴税款，金额在5万元以上的。二、如何理解偷税罪的判罚偷税罪是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少

2023-04-11

431人看过
仲裁委员会
向单位隐瞒离婚会怎样

向单位隐瞒离婚不会怎样。职工婚姻状况本就不属于公司管理，如果单位以此为由开除是违反劳动法的。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷由仲裁委管辖还是法院管辖劳动合同纠纷由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动者、用人单位对劳动仲裁委员会作出仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序。根据《劳动仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

2023-03-14

172人看过
仲裁委员会
入职隐瞒已婚怀孕，公司有权解决劳动合同吗？

用人单位与劳动者都要签署劳动合同确定双方关系。在合同签订之前，用人单位和劳动者都应该对自身的情况对对方如实告知。但是，如果在签署劳动合同时有隐瞒的情况，尤其是入职隐瞒已婚怀孕，那么这种情况下，用人单位可以解除劳动合同吗?《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必

2023-04-19

469人看过

仲裁委员会
隐瞒怀孕实情不受保护

李小姐1995年开始在某厂工作，2003年2月结婚，3月初被确诊怀孕。其与厂家签定的最后一份合同在3月31日期满。3月底，厂里要辞退一批员工，3月21、22日两天厂里为员工办手续，要求三期员工声明，与李小姐同部门的10人递交了相关证明而李小姐没有。随后，厂方在办理离职手续的时候要求离职人员签字认定自己并非三期人员，李小姐进行了签字认定。于是，公司在3月31日支付离职工资后没有续约。随后，李小姐向深圳劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付三期工资，并支付因为公司没有为自己投保险而不能从保险获得的生育费用8000元。深圳劳动争议仲裁委员会调查后认为，公司已经书面征求了员工状况和意见，李小姐也予以签字认定，所以公司无过错，不支持李小姐的请求。

2023-06-09

322人看过
用人单位
入职体检怀孕了用人单位聘用吗

应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。一、劳动合同存在哪些情况下不能终止？1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。二、劳动合同顺延协议怎么写劳动合同顺延协议，具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。三、什么情况下劳动合同可延长根据《劳动合同法》第四十五条，劳

2023-04-03

234人看过