一、农村建房施工人受伤责任如何承担？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定了雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害承担无过错责任，即无论雇主对雇员所受伤害有无过错，都应当承担赔偿责任。

承揽人作为雇主应当承担赔偿责任，但房主若选任无从业资质的承揽人修建房屋，则其选任有过失，应承担次要赔偿责任；受雇的工人若无从业资质，其明知自己无从业资格，仍从事风险性大、有一定技术含量的作业，应认定受雇工人对事故的发生存在重大过失，对于自己的损失应自负部分责任。

二、雇主责任的规定是什么？

雇主责任是指用工者根据用工关系，对其工作人员在执行工作任务或从事雇佣活动时致他人损害的后果承担赔偿责任。

（1）用人单位责任

①一般情况下，用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

②劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务致他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应的责任。

（2）个人用工责任

①提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，有权向故意或重大过失的提供劳务的一方追偿。

②提供劳务一方因劳务致使自己遭受损害，根据双方的过错承担相应的责任。

③

因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权向第三人请求承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可以向对第三人追偿。

（3）义务帮工中被帮工人责任

①帮工人致他人损害：

被帮工人承担无过错责任；但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；帮工人存在故意或重大过失，帮工人与被帮工人承担连带责任。

②第三人以外原因引起帮工人受害：

根据被帮工人和帮工人各自过错承担责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任，但可由被帮工人在受益范围内适当补偿。

③第三人原因引起帮工人受害：

第三人承担侵权责任，侵权人不能确定或没有赔偿能力的，由帮工人适当补偿。

三、雇主责任是无过错责任吗？

无过错责任原则是指依照法律的规定，行为人不论过错，都需要对其行为造成的损害结果承担责任的归责原则。

（1）适用无过错责任的归责理由在于：

首先，行为人是危险源的制造者；

其次，享有利益与承担风险相一致是公平正义的要求；

最后，制造为限的人有通过价格技能或者是保险制度分散风险的能力。

（2）无过错责任只适用于法律明文规定的特殊侵权行为。

一类是企业责任，例如商品责任、医疗产品责任等；

另一类是非企业责任，例如雇主对雇员的责任、监护人的责任等。除《民法典》规定之外，特别法、单行法也规定相应的范围。

（3）无过错责任的构成要件包括三项内容，分别是损害事实、损害行为以及因果关系，不考虑行为人的过错，由于过错不是责任构成要件，故过错不是诉讼中的证明对象。

（4）无过错责任不是绝对责任，原则上有最高的赔偿限额，无过错责任只是在责任构成上不考虑行为人的过错，但是在责任减免方面，仍然需要考虑相应的免责事由。

（5）过错责任在实体法以及程序法上都有极大的意义，首先，无过错责任原则弥补了过错责任原则的不足，其基本思想不在于损失的合理分配，而在于转移、分散危险造成的损失。其次，在诉讼程序中，减轻了受害人的举证负担，简化了诉讼程序。