按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资”的规定,法定薪资包括五险一金,为税前工资。
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;
2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
5.缴费时间可看有关政策。
-
年薪包括五险一金吗
110人看过
-
年薪多少才包括五险一金
297人看过
-
底薪包括五险一金吗
112人看过
-
怎么说月薪包不包括五险一金
412人看过
-
年薪是到手还是包括五险一金
423人看过
-
工资薪金包括五险一金吗
344人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
年薪包括五险一金吗江苏在线咨询 2022-08-24包括。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的。年薪构成内容: 1.年度固定工资。 2.年度效益工资。 3.长期效益奖励。 4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充金等额外福利。 5.职工福利。 6.职务消费。《》第四十八条国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民
-
-
底薪包括五险一金吗?贵州在线咨询 2022-11-051、底薪一般是不包含五险一金的,但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。 2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
-
正常说月薪包不包括五险一金黑龙江在线咨询 2021-12-14包含的,因为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
-
公司五险一金年薪包括哪几项浙江在线咨询 2021-12-22年薪结构一般是指你能拿到的收入,大多数情况下是基本工资 各类补助 提成 绩效奖金 年终奖 股权股息收入将根据不同的职位而有所不同。年薪包括五种社会保险和一种住房基金取决于你自己的协议,没有特别的解释。基本工资不包括五种社会保险和一种住房基金,五种社会保险和一种住房基金按工资扣除。