一、工资保密制度是否合法
关于薪酬保密,目前我国法律中并无明文规定,在法无明文规定情况下,薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确,即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性,例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等,采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是,如果员工违反了薪酬保密协议,惩处措施需要具体情况具体分析,根据严重程度作出合理的处理。
二、工资保密制度的主要内容
1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
2、当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之就下降。
3、企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满,可以与企业协商调整。如果双方都同意,可以履行新的工资额。
4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。
5、企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。
三、工资保密制度的优缺点
(一)保密工资制的优点
第一,有利于减少因不公平感带来的矛盾。
员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入,就不会通过比较而产生不公平感,从而把精力投入到工作当中去,尽职做好本职工作。如果企业内部对薪酬有不公平感的员工多了,就会影响企业的稳定和效率,流失骨干,大部分人消极怠工。
第二,有利于更好地激励员工。
在员工与公司就自己的收入达成一致后,一般来说员工对自己的收入是相对满意的。那么,如果企业利用提高薪酬的方式对该员工给予激励,效果将是非常明显的,员工得到了超出自己满意度的薪酬,会更加努力地为企业工作。
第三,有利于企业制定并执行对企业有利的薪酬策略。
企业因发展的需要而配置人力资源,有些人力资源是企业的骨干力量,是企业核心竞争力的来源,是不可缺少并应尽力保留的,比如企业的技术、研发、市场开发人员等。而有些人力资源只是企业处于日常运行需要而聘用的,对企业的发展的贡献很小,比如司机、前台、不需要特殊技能的普通操作人员等。对于不同的人力资源企业当然应该实行不同的薪酬策略进行留用,把有限的薪酬用在刀刃上。对于骨干力量给予超出市场标准的薪酬,而对于那些对企业发展贡献较小的人员,则给予跟随甚至低于市场标准的薪酬。薪酬保密制度为企业对不同价值的人员支付不同标准的薪酬提供了保障。
第四,有利于调节市场上的各类人员的合理比例关系。
薪酬保密制度使得员工只将自己的收入与市场现行的收入水平进行比较,个人的收入水平随着企业的发展的状况和劳务市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持整个劳动市场上各类人员之间的合理的比例关系。
(二)保密工资制的缺点
第一,保密的薪酬制度会掩盖企业薪酬体系的不公平性。
有了薪酬保密制度这层防护,企业的管理者往往很难发现其薪酬体系的问题,好的薪酬体系应该具有外部、内部、个体之问的公平性。在保密的薪酬体系之下,员工只能以劳动力的市场价格来比较自己的收人水平,对于内部的不公平不会发现也不会提出意见,在这种情况下管理者往往会漠视内部薪酬体系的不公平性,而不会致力于改善这种不公平。保密的薪酬制度也会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准,从而产生更大的不公平。公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化都公开透明时,员工们的眼睛是对公司管理最好的监督。
第二,保密的薪酬制度不利于将员工的绩效和收入相联系。
企业建立绩效管理体系的目的是为了更好地激励员工,根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们,激励不仅受到绝对公平的影响,还受到相对公平的影响。因此,为使薪酬对员工激励水平最大化,员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度,割断了收人信息与绩效信息的直接联系,员工容易产生错误的感觉,这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平,人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资,所以实际的工资差距被缩小,削弱了收入和绩效的相关陛所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平,一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。
第三,保密的薪酬制度不利于内部的沟通。
在保密的薪酬制度下,员工没有一个公开的渠道来获取有关企业内部收入结构、水平如何确定的准确的信息,往往只能在私下里利用不同的非正式组织互相传递小道消息,而这些小道消息中往往有很多信息会造成员工的猜疑和不安,有些员工甚至会因为从小道消息得来的不真实的信息对企业产生不信任,导致企业上上下下彼此之问的猜忌和不信任,影响企业的正常运行和发展。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题,不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道,同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外,如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的,收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。
第四,保密的薪酬制度不利于保护劳动者同工同酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的“同工同酬”,根据《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的解释,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。然而在实行薪酬保密制度的条件下,每个员工都只知道自己的收入,并不清楚做同样工作的其他人的收入,企业很容易给付不同的薪酬给做同样的工作的员工而不被发现。因此劳动者同工同酬的权利很难得到保护,尤其是女员工的同工同酬的权利。
-
员工违反工资保密制度
75人看过
-
晒工资单被解雇!薪酬保密制度合法吗
474人看过
-
认证保密资质制度
218人看过
-
薪酬保密制度是否可取
493人看过
-
保密规章制度
364人看过
-
员工保密制度什么内容?
273人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资保密制度工资保密制度福建在线咨询 2022-05-04工资保密制度 工资保密制度(一): 薪酬保密制度 为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。
-
薪资保密制度表香港在线咨询 2022-08-12劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 第劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期
-
保密资质认证制度广东在线咨询 2021-11-14公司申请保密资格应遵循以下步骤:1。咨询备案。受理登记1。根据《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》第十一条,了解本单位是否具备申请保密资格的基本条件;2、提交《武器装备科研生产单位保密资格审查认证登记表》原件2份,《承担武器装备科研生产项目或产品涉及国家秘密证明表》2份。公司章程复印件2份;3、填写军品生产登记表(填写后的秘密),由专人送达或通过主要渠道邮寄至省国防科工办公室,并根据情
-
公安保密工作制度是哪些福建在线咨询 2022-07-01关于公安保密工作制度的回答为(一)不准在非涉密网上存储、传输和发布涉及国家秘密的信息; (二)不准在公安网上编制或传播计算机病毒等破坏程序; (三)不准在公安网上建立与公安工作无关的网站、网页和服务; (四)不准在公安网上传输、粘贴有害信息或与工作无关的信息; (五)不准擅自对公安网进行扫描、探测和入侵公安信息系统; (六)不准对公安信息和资源越权访问、违规使用; (七)不准私自允许非公安人员接触
-
工资立法对薪资保密支付是否有规定,如何理解工资保密支付是否合法天津在线咨询 2022-05-04由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示,无违法或明显不合理事项的,法律认可其效力。所以,如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明,则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开,则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪