公司法中企业取证竞业限制是怎样计算的-法师兄

公司法中企业取证竞业限制是怎样计算的

来源：互联网时间： 2023-03-23 20:50:32 447 人看过

企业取证竞业限制的方法：劳动者与新单位签订劳动合同；新单位的营业执照范围与本单位是竞争或同类关系；劳动者与原单位签订的有效的竞业限制条款的合同等。

一、没有辞职直接走会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

二、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、自离也会影响劳动者本人的声誉。

二、竞业限制最长可以延长多久

竞业限制最长2年。

根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业限制怎么算的

竞业限制的范围应当由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，但双方约定的内容不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己生产经营同类产品、或者从事与原用人单位同类的业务。

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