劳动争议诉讼费用的收取由法律明确规定，国务院《诉讼费用支付办法》第三章规定，第十三条案件受理费按照下列标准支付：（一）财产案件按照下列比例分期支付：诉讼索赔金额或价格：

1.不超过1万元的，每件支付50元

2.超过1万元至10万元的部分，支付2.5%

3.超过10万元至20万元的部分，支付2%

4.超过20万元至50万元的部分支付1.5%

5.超过50万元至100万元的部分，1%支付

<6.超过100万元至200万元部分支付0.9%

<7.超过200万元至500万元部分支付0.8%

<8.超过500万元至1000万元部分支付0.7%

<9.超过10万元部分支付0.6%200万元至2000万元

<10.超过2000万元的部分支付0.5%

（二）非财产性案件按照以下标准支付：

一次支付50-300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行支付；超过20万元的部分，按0.5%赔偿

2.侵犯姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格权的，每起赔偿100-500元。涉及损害赔偿且赔偿金额不超过5万元的，不予单独支付；超过5万元至10万元的部分，支付1%；超过10万元的部分，支付0.5%

3.其他非财产性案件，每件支付50-100元

（3）知识产权民事案件，无争议金额或价格的，每件支付500-1000元；如果对金额或价格有争议，应按照财产案件的标准进行支付

（IV）每个劳动争议案件应支付10元

（V）行政案件应按照以下标准进行支付：

1.每个商标应支付100元，专利和海事行政案件

<2.其他行政案件各50元

（六）当事人对本案管辖权提出异议，异议成立的，向各省人民政府支付每件50-100元

，自治区、直辖市可以在本条第（二）、（三）、（六）项规定的范围内，结合当地实际情况制定具体的支付标准，其中：，每件劳动争议案件支付10元（费用可能会随着经济的发展而变化）

相关知识：

劳动争议调解协议是否具有法律效力

调解委员会的调解协议一方面没有法律约束力

，这是由企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是职工代表大会领导下的职工群众组织，专门处理企业内部的劳动争议。因此，企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与人不具有诉讼活动的权利和义务。调解委员会没有处理劳动争议的强制性权利，调解达成的协议也没有法律保障。另一方面，《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条规定，劳动争议经调解达成的，当事人应当自觉履行调解协议。对于双方或一方未能履行本协议的法律责任没有明确规定。这也表明，调解委员会的调解协议不具有法律约束力，但主要取决于当事人之间的承诺和信任，以及道德约束，以及双方当事人的自觉履行。因此，当任何一方违约且未能履行协议时，另一方或调解委员会均无法强制履行协议