没有签订合同和拿到工资，该如何解决？-法师兄

没有签订合同和拿到工资，该如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 22:32:10 197 人看过

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。收集了充足的证据后可以先和公司协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。

给老板做事欠钱不还怎么办？

若形成了劳动关系，则要在考虑时效的前提下，可以申请劳动仲裁。若不是劳动关系，可直接向法院起诉。

1、尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权

2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行

3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留

5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

6、《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

继续履行
合同签订后工程亏损，责任该如何解决？

当工程按合同执行亏了的话，那只能从几个方面着手：1，协议书是否有违反国家法律法规条款或有不平等项，可到工商等相关部门鉴定此为无效合同，重签，这个可能性太小了；2，找出合同的漏洞，做出有利的补充合同或变更补充条款；3与建设单位搞好关系，多做几个经济签证，这个是最可行的。侵权行为过错后夫妻有没有责任侵权诉讼中夫妻若一方承担了侵权责任，另一方一般是不需要承担连带的赔偿责任的，因其不属于家庭支出方面的债务。我国《民法典》规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2023-07-03

185人看过
法律综合知识
合作合同签订后反悔，该如何解决

本着诚信与公正原则，签署合作协议后若产生悔意，其中一方未能充分履行协议规定的义务或执行过程中未能达到双方约定的标准，将须承担起继续执行、采取必要的纠正措施以及赔偿相关损失等诚信缺失所导致的违约责任。若协议签订各方中的某一方通过明确表达方式或以其自身行为暗示不愿意履行协议规定的义务时，另一方在此之前应有权要求该方承担相应的违约责任，以便能确保交易的顺利进行。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2024-07-23

439人看过
工资
在饭店打工没拿到工资，该怎么解决？

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1．如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。饭馆承包合同怎么写甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何（包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包）关系。第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担

2023-07-03

180人看过
法律综合知识
兼职没合同拿不到工资如何办

一、兼职没合同拿不到工资如何办兼职没合同拿不到工资，劳动者可以与用人单位先协商，或者直接向劳动监察部门举报和向法院申请支付令。按照我国相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工并不强制性要求签订劳动合同，有口头协议也可以。没有合同并不是用人单位不支付工资的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、不签劳动合同离职不发工资如何办1、

2024-01-29

339人看过

工资
遇到上班没有签合同、没有发工资的问题，应该怎么解决？

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为，根据法律规定，劳动者在入职之后是应该要签订劳动合同的，劳动合同能够保障双方的合法权益。要是用人单位没有签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高期限为十一个月。劳动者只需要收集到能够证明劳动关系的证据即可，例如工资条或者是打卡记录。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先找单位的负责人协商，要是协商无果的，可以带上相关证据到劳动局或者是劳动仲裁委员会请求帮助。上班不签合同有什么后果如果劳动者与用人单位建立劳动关系后不签订书面劳动合同，意味着劳动关系证明的最直接证据的缺失。可能会导致在发生劳动争议时，劳动者的各项权益得不到很好的保障。对于用人单位而言，不签订书面劳动合同是违法的，该行为将会受到劳动行政部门的处罚。劳动者也可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动争议仲裁等方式解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月

2023-06-30

144人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同，该如何解决？

根据该段内容，员工在自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与雇主签订劳动合同时，可以催促雇主签订。若自雇佣员工之日起满一年但不满两年未与雇主签订劳动合同，员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。而当自雇佣员工之日起满两年未与雇主签订劳动合同时，则视为员工与雇主已签订无固定期限劳动合同，员工每月将获得两倍的工资。需要注意的是，支付双倍工资一般不超过11个月。雇主自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工签订劳动合同,员工可以催促雇主签订。若自雇佣员工之日起满一年但不满两年未与员工签订劳动合同,员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。若自雇佣员工之日起满两年未与员工签订劳动合同,则视为员工与雇主已签订无固定期限劳动合同,自合同生效之日起,员工每月将获得两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。满月未签合同怎么处理？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，满月未签合同的员工可以被认

2023-09-04

298人看过
法律综合知识
没签合同的工程款拿不到如何办

一、没签合同的工程款拿不到如何办拖欠工程款无合同的处理方式具体如下：1．拖欠工程款双方可以协商解决；2．无法协商一致的，可采取仲裁的形式来解决；3．当事人也可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。二、工程款拖欠的证据应该包括哪些要素工程款拖欠的证据应该包括的要素：1．证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。2．证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。3．证明建设工程合同履行情况的证据材料：（1）工程预、决算报告；（2）支付工程款的付（收）款凭证；（3）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。4．提交其它诉讼相关的证据资料。如向法院提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。此外，施工方被拖欠建筑工程款的

2024-01-01

176人看过
劳动者
劳动者没有拿到劳动合同该怎么解决

一、劳动者没有拿到劳动合同该怎么解决1、劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解

2023-06-16

402人看过

签订劳动合同
签订劳动合同后，员工拒绝履行合同，该如何解决？

员工拒绝签订劳动合同，单位有权与员工终止劳动关系。对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。企业要求加班员工可以拒绝吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。以上就是为您整理的最新关于法定节假日上班工资如何计算的相关内容。法定节假日一般是按本人的三倍工资计算加班费，公休日则是按两倍计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询

2023-07-11

192人看过
法律综合知识
如何解决合同签订违约

协议签订违约符合解除情形的，守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该协议。如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-05-01

181人看过
法律综合知识
发生工伤但没有签劳动合同应该如何解决

一、发生工伤但没有签劳动合同应该如何解决无劳动合同工伤赔偿如下：1．未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3．首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；5．在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；6．如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。二、没有签劳动合同员工离职怎么处理劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、未签劳动合同争议仲裁申请书怎

2023-10-03

257人看过
工资
双倍工资时效问题：未签订劳动合同的员工该如何解决？

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2023-07-03

73人看过

法律综合知识
公司没和我签订合同，辞职可不可以拿工资

一、公司没和我签订合同，辞职可不可以拿工资只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、员工未签订劳动合同可不可以获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经

2024-02-02

497人看过
工资
工资与签合同挂钩，未签合同的工资如何解决？

劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。单位不给工资条怎么办如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在

2023-07-13

371人看过