一、解除劳动合同补偿金中月工资包括社会保险吗
解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。解除劳动合同补偿为前12个月平均工资,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
二、劳动合同解除补偿金交税吗?
解除劳动合同补偿金需要交税,按照《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
三、解除劳动合同赔偿金什么时候发放
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补偿工资可以主动解除劳动合同吗
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解除劳动合同工伤社保局补助
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社保与劳动解除合同是否等同于现金补偿?
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劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
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工资中包括社保吗
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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劳动合同解除赔偿金是因为社会保险金吗?甘肃在线咨询 2022-11-051、解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动合同必须包括工资总额,社会保险么?西藏在线咨询 2022-04-15劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助
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2022年解除劳动合同赔偿金月工资里面包括了哪些云南在线咨询 2022-11-15解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。
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解除劳动合同代通知金包括补助吗山东在线咨询 2023-09-07代通知金是国家对于离职人员的一种经济补助,那么,解除劳动合同代通知金包括补助吗,二者存在相似性,但是在实际运用中并不是包含关系,而是一种分开独立的情形,因此对于这类问题的解决难度还是较大因为自己对于这方面的鉴别可能会存在失误。
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公司解除合同补偿金包括社保补贴金吗?现在公司解除合同,但我不在公司买社保这个补偿金合理吗?香港在线咨询 2022-09-151、不是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付,申请,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动