未成年没签劳动合同算违法用工吗-法师兄

未成年没签劳动合同算违法用工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 21:00:53 81 人看过

当雇佣劳动者为已成年以及具有经济收入之资格者时，用人单位必须签订正式劳动合同以保证权益得到法律保护。

违者将构成法律上的违规行为。

值得注意的是，虽然被雇佣者已年满16岁，但其仍未达到法定的从业年龄，故而并不算是童工；一旦超过16岁，即视为拥有完全民事行为能力的成年人。

相反，在16岁以下的人群则应视为童工而不得使用。

所有合法雇佣关系都需依照相关法律规定签署正规劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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