有哪几种用人单位可以裁减人员-法师兄

有哪几种用人单位可以裁减人员

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:15:25 255 人看过

用人单位在下列情形中可以裁减人员：转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。

用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位裁减人员时的法律规定

《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定对用人单位裁减人员时优先留用劳动者的情形作了具体而明确的规定。《劳动合同法》之所以作出这一规定，主要是考虑到这一部分劳动者与用人单位有着较为长期的劳动关系，或是家庭负担较重，需要给予适当保护。根据《劳动法》的规定，用人单位裁减人员时，应当依照法律法规的规定进行，并不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情况之所以不能被裁减，是因为这四种情形都是劳动法律法规侧重加以保护的。劳动者在法律法规规定的保护期内，用人单位不能将其裁减，否则，将直接构成违法行为

2023-05-05

175人看过
裁员
裁员规定：用人单位何时可以进行裁员？

根据我国劳动法的相关规定，如果出现企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的情形，用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，才能裁减人员。根据我国劳动法的相关规定,如果出现下列情形之一,就需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见后,向劳动行政部门报告裁减人员方案,才能裁减人员。这些情形包括:1.根据企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位

2023-11-09

187人看过
裁员
用人单位裁员时哪些人有保障

用人单位不得经济裁员的人包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位经济性裁员的规定《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》

2023-07-08

160人看过
法律综合知识
用人单位要裁员劳动者可以做哪些？

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，可以通过法定程序进行裁员，被辞退的劳动者可以要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与

2024-04-18

450人看过

用人单位
用人单位四种情况下可减薪

《劳动合同法》实施后，单位合法扣减工资后不能低于本市最低工资标准。昨日，市劳动保障局工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减工资的4种情况。这4种情况为：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于北京市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资，同时，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商。柏澜表示，《劳动合同法》对用人单位扣减工资有了统一规定，仅有4种情况，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。《劳动合同法》实施将减少求职机会《劳动合同法》实

2023-06-10

180人看过
用人单位
用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？

一、用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？用人单位裁减人员应当优先留用的人员如下：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、被裁员了可以争取哪些福利被裁员了可以争取的福利是经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低

2023-04-25

205人看过
法律综合知识
单位可不可以随便裁减员工

一、单位可不可以随便裁减员工1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的

2023-02-13

489人看过
法律综合知识
用人单位有几种用工方式

现阶段，您可依据以下五大主要招聘方式进行员工招募：劳动合同制用工（包含固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限的三种类别）；劳务派遣用工模式；非全日制用工方式；退休人员返聘机制；以及劳务用工形式。在过去，国有企业还存在编制内用工制度，但由于政策导向，目前正逐步减少这部分编制规模。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2024-05-11

165人看过

裁员
诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗

【事件经过】4月6日，彭*社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分，诺*亚将在全球30多个国家展开裁员。该知情人士称，诺*亚CEO拉吉夫·苏立(RajeevSri)周三通过电话会议与工会代表对裁员事宜进行了讨论。诺*亚在一份声明中称，未来几周将与数十个国家的员工进行会面。截至去年年底，诺*亚在全球拥有约5.5万名员工。在整合阿-朗之后，诺*亚员工总数将翻番。去年，当诺*亚宣布将通过减少重复产品、服务和销售人员来削减9亿欧元(约合10.2亿美元)年运营成本后，工会官员就已经表示支持该计划。当前，由于移动运营商4G投资放缓，诺*亚、爱*信和华-为等网络设备制造商均面临严峻的营收压力。今年，全球4G基站开支预计将下滑15%。因此，诺*亚和爱*信均计划削减成本，并积极寻求软件和服务领域的商机。对于诺*亚的家乡芬兰而言，此次裁员将是一个不小的打击。

2023-04-29

153人看过
裁员
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些

合法裁员需要赔偿，裁员的赔偿标准是根据劳动者在公司的工作时间确定的，每满一年则按照一个月工资的标准进行赔偿。公司可以合法裁员的情形包括企业破产重整、单位经营困难等。一、合法裁员需要赔偿吗公司裁员是需要赔偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形，具体如下：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.用人单位生产经营发生严重困难的；3.用人

2023-06-04

165人看过
用人单位
用人单位如何确保裁减人员符合规定？

下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。约定试用期需要符合什么条件订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

2023-08-09

442人看过
裁员
用人单位裁员时谁可以被优先留用

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付

2023-05-01

346人看过

裁员
用人单位裁员可以领取失业金吗

一、用人单位裁员可以领取失业金吗要看情况而定，就要看这个公司有没有给员工缴纳这个失业保险，必须是连续缴纳保险一年以上才可以领取失业保险金。如果在公司超过一年的而且单位帮忙支付社保，这个呢是可以领取失业金的；若工作不满一年，保险肯定也不满一年，这个时候呢就达不到领取失业保险的条件。二、单位裁员补偿标准单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司裁员的有关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行

2023-06-04

442人看过
用人单位
用人单位举证责任有几种

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。什么是用人单位举证责任的要求用人单位举证责任的要求有关法律法规及司法解释对案件中用人单位的举证责任作出规定：1、我国法律规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

2023-07-29

252人看过