劳务外包可以转为劳务派遣吗-法师兄

劳务外包可以转为劳务派遣吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 18:12:38 60 人看过

劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。

一、劳务派遣转外包对于员工有什么影响

派遣工都转为外包工之后，以后会有什么处境，大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。

1、同工同酬彻底无从谈起，收入会降低，福利几乎全部砍掉。

2、稍有反抗可能随时被裁，工作量可能会变的更大，毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。

3、会受到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务派遣员工工资。

4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位，可能会用这种方法逼员工自离，补偿拿不到，失业保险都没有。

二、劳务派遣与劳务外包的区别有哪些

1、法律适用不同

劳务外包更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

2、对劳动者的管理权限不同

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到真外包，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3、劳动风险的承担不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能成事，也可能败事，成败的风险由用工单位承担。

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